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济南市槐荫区：贯穿一个主调抓好三个环节构建干部选拔任用全过程监督工作体系

　　　　济南市槐荫区严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等相关规定，坚持把对干部选拔任用工作的监督摆在重要位置，着力构建以“严”字为主基调，覆盖事前、事...

　　　　近年来，德州市齐河县坚持把树立正确的选人用人导向，作为激发干部队伍干事创业的有力抓手，鲜明树立政治、实绩、事业、一线、公正“五个导向”，提振广大干部干事创业精气神，汇聚推动经济社会高质量发展的...

　　　　近年来，为加强县乡机关中层干部管理，着力解决中层干部选拔任用不规范问题，济宁市汶上县聚焦任前、任中、任后“三个环节”，严把入口、程序、培育“三个关口”，探索出中层干部科学选任新路径。　　一是严...

　　　　2023年来，德州市夏津县聚焦干部队伍梯次建设，以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进培养选拔优秀年轻干部工作，在源头储备、跟踪培养、严管厚爱、大胆使用方面，强化顶层设计，创新工作思...

　　近年来，广州市白云区实施结构优化、能力提升、双重考核、全面监管四大行动，为高质量发展锻造高素质专业化区属国企干部队伍。　　实施结构优化行动，配强区属国企领导班子。打通区属国企与机关事业单位干部流通...

　　去年以来，广州市白云区委组织部把全面从严治党落实到强化干部监督工作上，通过联动部内、部门和社会力量，整合各方面信息资源，打造多层级监督网络，持续提升干部监督工作整体合力。　　联动部内优势，发挥渠道...

　　“自己干的每一件事情，组织上都能看到，都有记录，这是一种激励，也是一种鞭策。”从一尺多厚的信访卷宗中抬起头来，广东省深圳市宝安区信访局综合科科长孙帅说。　　3年多来，孙帅和同事们一起开展信访积案集...

　　近年来，广州市白云区坚持在重点工作一线“嵌入式”考察干部，选派组工干部到重点工作一线，与其他干部同吃、同住、同工作，将领导评价和群众口碑结合起来，精准考察识别干部的政治表现、能力素质。　　2022...

　　今年以来，广州市白云区深入调研辖内企业对镇街、区直经济部门领导班子及领导干部的评价及意见，不断强化领导干部本领提升，进一步选优配强领导班子，为推进高质量发展助力赋能。　　区委组织部会同科工商信局、...

　　5月，揭阳市正式启动干部“双向互派”工作。自本月起，每年从揭阳市直单位选派30名左右优秀年轻干部到基层挂职，每期时间2年；从县镇选派100名优秀年轻干部分期分批到市直单位跟岗，每批时间半年，以进一...