近日，柳州市鱼峰区“雷锋驿站”“麒行驿站”“红途驿站”等一批便民服务站点相继投入使用，让群众享受到更贴心的便民服务。

　　工作人员向外卖小哥开展宣传。

　　“以前，我们在外面送外卖，经常是吃饭在路边、休息在车上。现在随时可以到驿站歇歇脚、喝杯水，日晒不到、雨淋不着，特别方便，太赞了！”外卖骑手小李在“红途驿站”颇有感触。

　　自基层减负工作深入推进以来，鱼峰区以“反向考评”为抓手，助力街道社区工作人员从一些事务性工作中“解放”出来，从而能抽出更多的时间为群众服务、为居民解忧，而上述的便民服务点，只是基层减负惠及百姓的一个缩影。

　　环卫工人在“红途驿站”休息。

　　今年，鱼峰区印发了落实街道考评城区职能部门工作的实施方案，围绕严格执行街道职责准入制度、落实街道指挥调度和人事考核职权、部门参与基层治理以及协助街道解决重难点工作情况等6个方面，明确各街道党工委考核47个区直机关单位自下而上的“反向”考核评价机制，将反向考评工作列入基层党建专项绩效指标，街道党工委对城区职能部门的考评占年度绩效考评成绩的20%。

　　为确保测评过程公平公正、科学规范，鱼峰区还成立街道考评城区有关职能部门工作领导小组，由区委组织部部长为组长，编办主任、督查绩效办主任、区委组织部分管副部长为副组长，各街道党工委书记任考核组成员，全面统筹考评工作，及时反馈考评结果，对街道评价较差、指标进度不达标的5个单位进行提醒谈话、督促整改；对“党建引领积分超市建设”等12个部门参与基层治理的好做法在“鱼峰党建”公众号进行系列展播。

　　同时，鱼峰区根据各职能部门指导街道、社区开展创新工作，协调解决重难点工作并获得重大突破的，还设置了最高10分的加分项，形成上下联动、同题共答、源头治理的良好局面，有效推动干部作风转变。

　　“反向考评不仅让基层有了反映问题的渠道，更有助于改进机关部门工作作风，及时纠正不切实际的工作偏差。”鱼峰区街道考评城区有关职能部门工作领导小组副组长陈资颖说。