去年以来，广州市白云区委组织部把全面从严治党落实到强化干部监督工作上，通过联动部内、部门和社会力量，整合各方面信息资源，打造多层级监督网络，持续提升干部监督工作整体合力。

　　联动部内优势，发挥渠道作用。制定组工干部双联双学双促制度，安排29名组工干部全覆盖挂点联系24个镇街，通过参与基层单位组织生活、疫情防控和换届选举等，全面收集掌握干部现实表现情况。实施组工干部轮调制度，轮流抽调组工干部参加干部考察、城中村整治和专项整改等重点工作，利用组工干部多科室领域专业视角有效发现深层次问题。建立部内干部监督信息共享机制，及时梳理汇总多渠道收集了解到的问题情况，为干部监督提供重要线索，为干部选拔任用、考核评优提供重要参考。通过各科室信息交流和专项整治，发现问题18个，发出通报2期，处理责任人员24人。

　　联动部门资源，强化信息共享。整合组织、政法、审计、信访等职能部门资源力量，定期召开干部监督工作协调会议，明确责任分工，强化协调配合。畅通信息共享渠道，在个人有关事项填报、违规兼职取酬、“裸官”治理、因私出国（境）管理和离任交接等专项整治工作中，及时与纪检、市场监管、审计、民政、公安等部门共享信息，推动形成务实高效的监督协作格局。建立干部监督政治档案，在日常监督中及时掌握干部队伍出现的苗头性、倾向性问题，向纪检部门移交问题线索情况，最大限度利用各专门监督机构的监督成果。2022年以来，共委托查核个人有关事项144人次，反馈经济责任审计情况6人次，移交问题线索24条，完成出国境备案22批次。

　　联动社会力量，完善机制建设。建立基层督办工作机制，将干部、党建和人才工作调研督办延伸到镇街、村（社区），深入基层一线广泛倾听收集群众问题线索、意见建议，在全社会形成浓厚的干部监督工作氛围。建立完善群众信访举报机制，搭建来电、来信、来访、网络和短信“五位一体”平台，坚持24小时专人值守，充分调动群众参与监督的积极性。组建党员干部监督员队伍，从各区直单位、镇街、村（联社、社区）党组织共聘任530名干部监督员，对干部工作、生活情况进行全方位监督，将干部监督向“八小时”外生活圈拓展。截至目前，共办理群众信访举报件25宗，收集干部政治素质正面表现1136条、负面表现22条。