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潮州饶平：推动乡镇新任领导干部下沉每周“进村入户”解急难愁盼

　　为更好解决群众急难愁盼，去年以来，潮州市饶平县建立乡镇新任领导干部每周“进村入户”解难题制度，听民声、暖民心。截至目前，全县乡镇新任领导干部累计进村入户18000余人次，帮助解决群众实际难题320...

　　近年来，佛山市禅城区通过精简考核指标、规范评分标准等方式，推进绩效考核“瘦身”，持续为基层松绑减负。　　综合考量经济社会发展重心变化，细致分析往年考核指标实际运作情况，对连续三年未发生扣分、考核效...

　　“在突发公共安全事件一线考察识别干部，干好干坏一目了然，上得让人服气，下得有依有据，激发了干部干事创业的激情。”近日，韶关市应急管理局局长许立夫在应急指挥中心调度时表示，“从今年防汛救灾的情况来看...

　　2022年以来，聚焦干部履职尽责情况，广东肇庆市建立干部个人述事制度，特别是对干部在重点工作中承担的具体任务和作用发挥情况进行考察，作为日常了解干部的重要途径。　　“个人述事，给予干部一个展现自我...

　　“基层工作让我更加明白，只有真正把热情和激情奉献给群众，真正解决群众的实际困难，才会赢得群众的口碑，才会内心充盈又坚定。”肇庆市选派到怀集县下帅乡担任党委副书记的张亮说。作为广东破解区域发展不平衡...

　　为进一步掌握领导班子和领导干部工作实绩，去年以来，汕尾市陆丰市委组织部全覆盖开展干部工作专题调研，一线考察识别干部。　　推行组工干部定点联系镇街制度，由部务会成员带队，分成4个联系组，深入全市23...

　　去年以来，阳江市开展为期两个月的到村任职选调生点题调研活动，推动选调生在一线锻炼成长，为高质量发展注入新活力。　　点题调研活动以高质量发展为主题，将全市到村任职选调生分为48个调研小组，结合市委组...

　　为破解基层单位干部人事档案管理不到位、不规范、质量不高的问题，近年来，佛山市禅城区开展干部人事档案星级管理工作，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。　　围绕干部人事档案工作的组织与管理、保...

　　常态化开展无任用推荐考察干部专题调研，全覆盖深入5个县（市、区）和90多个市直部门开展2轮干部专题调研，建立政治素质电子档案，动态掌握干部政治表现情况……近年来，云浮市坚持把政治标准作为选人用人的...

　　近年来，佛山市南海区持续优化绩效管理工作，通过精简考核指标、严控考评细项、强化正向激励、建立审批机制等举措，打好减负增效组合拳，努力实现减量不减质、减负不减效。　　突出高质量发展导向，聚焦“百千万...