“基层工作让我更加明白，只有真正把热情和激情奉献给群众，真正解决群众的实际困难，才会赢得群众的口碑，才会内心充盈又坚定。”肇庆市选派到怀集县下帅乡担任党委副书记的张亮说。作为广东破解区域发展不平衡难题的重要市域之一，2023年以来，肇庆从市县统筹选派一批新录用年轻干部、一批高素质后备干部、一批经验丰富的职级干部入县下乡，进一步用好干部资源、强化干部历练、推动县域经济社会加快发展。

　　组织各地对县（市、区）直单位、乡镇（街道）开展全面摸排分析，收集服务岗位需求190个。广泛发动近5年全市各级机关单位新录用且已办理转正定级手续的年轻干部报名，首批累计征集人选210名。建立思政、业务“双指导员”制度，加强思想教育和业务训练。选派人员到岗后1个月内制定1份目标计划书，服务期间开展1次专题调研并形成咨政报告，为当地发展提供决策参考。表现优秀的将纳入全市优秀年轻干部库，加强后续跟踪培养。“这批选派干部下去后，很快进入角色，投身服务基层实践中，不仅发挥了资源和专业优势，也激发了基层干部的干事活力。”肇庆市委组织部副部长、市公务员局局长彭晓表示。

　　立足推动全市4个“百千万工程”示范乡镇和广东省（肇庆）大型产业集聚区加快建设，从市“高层次后备干部人才引育计划”等项目中选派10名干部到一线攻坚克难。结合实绩导向和个人意愿，期满考核表现突出的，可选择继续留在当地工作，或回原单位工作，或由市委组织部统筹安排，给予干部更多自由选择干事创业的空间。“每当看到我们的努力让群众的生活变得更好时，成就感便油然而生。所以我想留下来，再为他们、为当地文旅发展多做一些事情。”第一批选派干部夏荀表达了留镇工作意愿。

　　从市直单位和各地推荐享受职级待遇的处科级干部中，择优确定38名“百千万工程”指导员，组建8个指导组下沉各县（市、区），协助县委书记“一县一策”推动发展。县级参照市级做法，对每个乡镇（街道）选派至少1名县级指导员，实现县镇两级全覆盖。驻四会市指导组积极做好参谋助手、献计献策，助力当地成功创建“2023年度全国综合实力百强县市”。德庆县永丰镇党委书记曾善杰说：“经指导组支招，镇里推动成立了村经济联社汽车租赁公司，利用闲置校舍、办公楼等建设屋顶光伏发电项目，不少行政村实现持续稳定增收，村民尝到了甜头。”