近年来，佛山市禅城区通过精简考核指标、规范评分标准等方式，推进绩效考核“瘦身”，持续为基层松绑减负。

　　综合考量经济社会发展重心变化，细致分析往年考核指标实际运作情况，对连续三年未发生扣分、考核效用弱化或已经完成阶段性考核任务的指标及时删除或降低权重，精简合并考核主题相近的考核指标。2023年和2024年，连续2年压减绩效考核指标比例均不低于10%。

　　遵循“突出重点、量化管理、简便易行”的原则，编制考核指标评分标准操作规程，明确不得在二级指标外擅自新增、细化、修改指标，不得将发文、开会、及时报送材料、成立工作小组等日常性工作列为考核内容，不得将提交佐证材料作为考核的必要环节。要求聚焦核心任务，考核内容突出“精、简、实”，每1项考核指标评分标准原则上不超过3条，以此避免考核单位不断扩大考核内容，防止考核内容繁杂，确保考准考实。

　　此外，针对各单位上报内容多、操作人员流动性大，容易出现误报、漏报等情况，通过系统线上实时监控单位报送情况，及时提醒单位查漏补缺；线下做好时间铺排规划，合理设置满意度测评、指标考评、成绩公示、扣分申诉、否决情况统计、加分申报及审核等各流程各环节的时间节点，实现绩效考核全流程挂图作战、高效推进。