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新田县：“三突出”构建干部能上能下新局面

　　新田县认真贯彻执行《推进领导干部能上能下规定》，突出事业为上、选育并举、严管厚爱，构建干部能上能下新局面，为现代化新新田和“三区四地”建设提供了坚强的组织保证和干部人才支撑。　　突出事业为上，让干...

　　2023年以来，安化县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，聚焦新时代党员干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，深化理论武装，强化专业训练，夯实培训基础，推动全县干部教育培训工作...

　　为政之要，唯在得人。2023年以来，保靖县坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，持续优化干部选育管用工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为推动县域高质量发展提供有力支撑。　　着力培根...

　　去年以来，山东夏津县严把干部政治素质“第一关”，在细化考察标准、丰富考察场景等方面下功夫，推动干部政治素质考察落实落细。　　　　立足差异特点，科学设置指标。针对乡镇（街道）、国有企业和学校等6个领...

　　近年来，青海海东市把经济责任审计作为监督“一把手”的有力举措，从提醒告诫早预防、全面过筛盯重点、督查结合促整改三方面入手，织密织牢“一把手”审计监督网。　　　　为破解领导干部任职前对需要履行的经济...

　　2023年以来，江永县坚持在把好村干部队伍选任关、培训关、管理关上下功夫，着力建强村级领头雁，为全面推进乡村振兴注入强大动力。　　把好选任关，优化队伍结构增活力。坚持以推动村（社区）干部队伍学历、...

　　2023年以来，为充分发挥驻村帮扶工作队在乡村振兴中的“生力军”作用，祁东县坚持把管好用好驻村工作队作为重要举措，持续在稳队伍、严管理、实保障上下功夫，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入...

　　近年来，汝城县紧紧围绕新时代干部队伍建设新要求，不断增强干部教育培训工作的政治性、专业性、实践性，以增强党性、提升素质、强化能力为重点，突出政治导向、需求导向、实用导向，推动干部教育培训提质增效，...

　　江永县围绕“指标优化、分析研判、结果运用”三个方面，以高质量考核助力高质量发展，为激励引导广大干部担当作为、勤政履职，打造江永新形象提供有力保障。　　围绕指标优化　　细量化考核夯基础　　结合县域经...

　　茶陵县坚持“严”字当头，把好人事档案审核关、制度关、传阅关，在强基础、提质量、重管理方面下足功夫，不断提升茶陵县人事档案管理科学化、规范化水平。　　严守“审核关”，全面提升档案质量。按照“凡提必审...