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祁东县：用好绩效考核“指挥棒” 助力县域高质量发展

　　祁东县以绩效考核为指挥棒，着力在考核指标设置、考核体系设计、考核结果运用等关键环节下功夫，持续加强领导班子和领导干部队伍建设，不断推动县域经济社会高质量发展。　　对标对表，科学设置指标体系　　明确...

　　为了让基层干部少一些“为难”、多一些资源，津市市委针对基层存在的问题发现解决难、干部工作压力大、群众矛盾化解难、文件会议多、挂牌整治难、指尖形式泛滥等问题，从实际情况出发，积极采取多种措施，持续为...

　　近期，岳阳市南湖新区严格借用工作人员管理，一周内将33名借调人员全部回归编制所在单位，推动干部“回巢归位”，着力解决“基层没人干事、机关人浮于事”的问题，得到干部群众一致好评。　　澄清底数做到心中...

　　株洲市荷塘区持续加大年轻干部培养教育，从拓宽来源、精准培养、跟踪管理、大胆使用等方面，不断健全新时代年轻干部“选育管用”全链条机制，建设一支才堪其用的高素质干部队伍，为“一区两城”建设提供人才支撑...

　　近年来,则戎镇党委以“四个强化”为抓手,不断推进镇党校建设和作用发挥,抓实全镇党员干部教育培训工作,为乡村振兴汇智赋能。　　强化阵地建设,完善教学必备设施。则戎镇党校按照“阵地共用、资源共享”的原...

　　2023年以来,六盘水市六枝特区中寨乡探索“六个一”工作机制,全力推动党员教育工作走深走实。　　建成一套领导体系,突出关键“明职责”。重点突出“关键少数”示范作用,制定乡级指导方案,明确1名领导联...

　　近年来，隆回县深入推进领导干部能上能下工作，旗帜鲜明亮出干部优劣标尺、上下准绳，着力在干部能上能下、能进能出上下功夫，形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。　　精准知事识人，确保“上有理...

　　近年来，安乡县积极探索健全能上能下的选人用人机制，以鲜明导向、科学考评、精细管理畅通干部能上能下“双向道”，激活干部队伍“一池春水”。　　鲜明导向激励“上”　　区分不同类别干部担当作为诉求，差异化...

　　近年来，洞口县从强化年轻干部的实践锻炼入手，不断推动年轻干部挂职、跟班、跟岗、跟学成为干部政治历练、实践锻炼的重要平台，真“挂”实“炼”帮助年轻干部更快掌握工作技能，丰富工作方法，开阔思维眼界，不...

　　近年来，古丈县积极探索年轻干部成长路径，大力实施能力素质提升计划，一批优秀年轻干部因能力突出、成绩优秀得到提拔重用，各级部门领导班子年龄、学历结构得到进一步优化，以往年轻干部严重流失现象得到根本扭...