近年来，古丈县积极探索年轻干部成长路径，大力实施能力素质提升计划，一批优秀年轻干部因能力突出、成绩优秀得到提拔重用，各级部门领导班子年龄、学历结构得到进一步优化，以往年轻干部严重流失现象得到根本扭转，干部队伍精神面貌焕然一新。

　　注重挖掘潜力，轮岗锻炼一批。围绕任职年限、工作经历、履职表现等进行会商研判，对有培养潜力、岗位经历单一的进行轮岗，有计划地交流到经济部门和乡镇进行锻炼培养；对在发改、财政、自然资源、交通、住建、环保等重点部门的在同一职位连续任职5年以上的进行内部轮岗，有针对性地让业务骨干到综合部门锻炼、行政干部到业务岗位补课，推动优秀年轻干部在多岗位实践中弥补经验短板、提升综合能力、练就实干本领。

　　注重提升本领，跟岗锤炼一批。把急难险重和经济、维稳岗位作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，根据成长方向、个性特点等差异梯次确定培养方向，每年公开选派一批懂经济金融的到项目建设、招商引资、平台公司等部门淬火打磨，选派一批善用群众语言、敢做群众工作的到信访维稳、安全生产、征地拆迁等领域锤炼本领，不断提升年轻干部防风险、攻难关、迎挑战、抗打击能力。

　　注重拓展视野，上派历练一批。着眼全县经济社会发展大局，主动加强与上级部门和对口帮扶发达地区对接，为年轻干部“量身定制”挂职锻炼学习岗位。通过个人自荐、单位推荐和组织考察等方式，将乡村振兴、科技工业、卫生健康等领域中素质过硬、可塑性强的优秀年轻干部选出来、派出去，督促他们跨区域、跨部门、跨行业学习先进、增长才干。

　　注重基层实践，下派磨炼一批。遵循干部成长规律，结合专业特长，有计划地选派年轻干部到乡村振兴一线和艰苦边远地区磨炼意志、增长才干。通过交任务、压担子，参与组织建设、产业发展、矛盾化解、基层治理等重点难点工作，在实战攻坚中转变作风、比绩赛绩，推动一批优秀年轻干部脱颖而出。3年来，全县提拔进一步使用的干部中年轻干部占40%以上，其中2名优秀年轻干部被推荐为副处级领导，实现了53%以上党政部门和乡镇配备35岁以下班子成员，43%乡镇配备35岁以下党政正职。