2023年以来，江永县坚持在把好村干部队伍选任关、培训关、管理关上下功夫，着力建强村级领头雁，为全面推进乡村振兴注入强大动力。

　　把好选任关，优化队伍结构增活力。坚持以推动村（社区）干部队伍学历、党员比例、交叉任职、年龄“三升一降”为抓手，优先选拔35岁以下、大专学历以上优秀青年进入村（社区）干部队伍，目前村（社区）干部平均年龄41.6岁，35岁及以下占比35.7%，其中35岁及以下村（社区）主干占比20%；大专及以上学历占比59.8%；党员占例80.25%。突出储备村级后备力量，打破地域、职业和身份的限制，通过个人自荐、组织推荐、公开选拔等方式吸收返乡优秀农民工、退伍军人、致富带头人、返乡大学生共计313人纳入后备干部培养，有效拓宽选人用人渠道。

　　把好培训关，提升能力素质强本领。以乡镇党校上联专家、教师，下联农村基层干部和广大党员的“双联行动”为契机，先后举办村（社区）“两委”成员乡村振兴主题培训班1期、巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接专题培训2期，累计培训村（社区）“两委”成员2000余人次，有效提升村（社区）干部的政策理解、群众工作和产业发展能力。深入开展“走出去”学习调研活动，先后组织村（社区）“两委”成员赴衡阳耒阳、湘潭湘乡、娄底新化等国家级乡村治理示范村、红色教育示范基地调研，通过现场观摩、座谈交流，学习乡村治理、红色美丽乡村建设、党员教育培训、农村集体经济发展等先进经验，拓宽村干部队伍眼界和见识，增强推动乡村振兴的能力和本领。

　　图：县委常委、组织部长唐琼艳带队到耒阳考察学习

　　把好管理关，淬炼良好作风促实干。全面落实村干部日常管理、外出报备、重大事项请示报告等制度，严格执行“四议两公开”、党务、村（居）务公开、乡村振兴月例会、监督月例会等制度，规范村级权力运转，确保村级议事决策程序规范民主、公开透明。健全村（社区）干部谈心谈话制度，乡镇党委书记每月与村（社区）主干、联村领导与其他村（社区）成员谈心谈话各不少于1次，倾听心声和诉求，给予疏导和帮助。实行绩效报酬发放与年度考核等次挂钩制度、村级集体经济发展奖励制度，对工作业绩突出、发展村级集体经济成效显著的村（社区）干部在各类评先评优时优先推荐。

　　图：兰溪瑶族乡香花井村民情恳谈会收集民情民意