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锡林浩特市：破解“三大难题” 做细做实关心关爱苏木镇干部工作

　　锡林浩特市认真贯彻落实自治区党委《关于关心关爱苏木乡镇干部的若干措施》，激发苏木镇干部新时代新担当新作为，让干部想去基层、愿去基层、服务基层、稳在基层。　　充实稳定干部队伍，破解“招人留人”难题。...

　　锡林郭勒盟乌拉盖管理区持续加大年轻干部选拔培养力度，要把选拔培养优秀年轻干部做得更精准，并始终把这项工作摆在突出位置来抓。管理区以更加务实、更加精准、更加有效的举措，完善符合年轻干部成长规律、科学...

　　近年来，阿拉善盟孪井滩生态移民示范区紧扣干部教育培训新任务新要求，聚焦干部教育培训“精度、高度、厚度”，积极调整培训内容，大胆创新培训模式，持续强化培训管理，以“三个维度”发力提升干部教育培训的针...

　　集中管档以来，乌兰察布市凉城县紧抓干部人事档案是党的重要执政资源这一定位，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，从日常化归档、数字化录入、制度化约束、精细化分工着力，不断提升...

　　近年来，包头市土右旗积极适应干部教育培训新常态，坚持思想教育和能力提升并重，通过精准谋划、严格管理、优化考核等方式，着力提升干部教育培训质效。　　训前全面筹划，科学制定计划。根据全旗中心工作和干部...

　　为加强和改进流动党员的教育管理服务质量，强化流动党组织的凝聚力和号召力，包头市固阳县充分发挥驻包党群服务中心作用，创新联系服务群众工作方法，组织外出党员群众服务驻地发展、带头抱团创业、支持家乡公益...

　　对综合评价未达到“好”档次的监控部门，年度考核不予评优；对年度排名后两名且未完成任务的部门单位，取消领导班子和主要领导、有关责任人年度考核评优资格，对主要领导和有关责任人给予诫勉……近日，内蒙古满...

　　近年来，乌兰察布市商都县紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和新时代党员教育培训新任务新要求，以提高党性、提升素质为重点，努力打好“阵地、师资、创新”三张“关键牌”，推动全县党员干...

　　近年来，乌兰察布市四子王旗以打造一支高素质专业化干部队伍建设为目标，聚焦解决干部不想担当、不善担当、不敢担当等难题，精准开出强化思想教育、树立实绩导向、注重严管厚爱“三剂良方”，有效提振干部干事创...

　　锡林浩特市坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，扎实推进公务员职级晋升工作，有效激发了全市公务员队伍干事创业积极性。　　把准方向，精准落实，搭建横向延伸的“X轴”。加大政策宣传力度，通...