近年来，阿拉善盟孪井滩生态移民示范区紧扣干部教育培训新任务新要求，聚焦干部教育培训“精度、高度、厚度”，积极调整培训内容，大胆创新培训模式，持续强化培训管理，以“三个维度”发力提升干部教育培训的针对性、规范性和实效性，让干部教育培训走深走实更走心。

　　按需施教提“精度”，在课程设置上“量体裁衣”。立足部分干部综合能力素养与高质量发展需要不匹配的实际，突出党性教育和能力建设，以党的二十大精神和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的工作理念，根据对象类别和培训需求划分不同班次，采取“线上＋线下”“理论＋实践”“请进来＋走出去”“书香气＋泥土味”等培训方式，实施干部“滴灌式”培训，举办安全生产、乡村振兴、意识形态等各类讲座36场受众3000余人次，让“供”与“需”精准对接。

　　内外兼修提“高度”，在深学细悟中“固本强基”。优化创新培训形式，通过“案例式”专题辅导、“演讲式”情景教学、“研讨式”互动交流等灵活多样的教学模式，打造“我看身边新变化”党课品牌，积极落实“领导干部上讲台”制度，以“书记讲党课”为牵引，带动部门“一把手”、业务骨干等各级领导干部80余人上讲台为党员、干部专题授课，充分发挥领导干部以讲促学的标杆作用，提高教育培训工作质效。用足用好厦门大学、武汉大学等干部教育培训基地，邀请国内知名学者、常年工作在一线的行业专家、经验丰富的退休干部为主体打造授课团队，进行专题授课12场次，主题研讨交流9次，现场教学8次，有效促进干部能力提升。

　　学用结合提“厚度”，在实践锻炼中“鼓足动力”。坚持把培训质量作为检验干部教育培训成效的“试金石”，健全训后跟踪反馈机制，探索实施干部培训“负面档案”，通过测评来掌握培训效果、座谈来掌握培训意见、回访来掌握培训需求，将全程表现、培训成绩等记入档案，作为干部选拔任用、年度考核、评优评先的重要依据。健全常态化实践锻炼机制，将干部教育培训与中心工作紧密结合，开展精准化实战化培训，选派17名优秀年轻干部到嘎查村担任“第一书记”，有针对性地安排行业部门干部到盟直部门参与专项工作，安排20名优秀干部挂职33家园区企业联系重点企业、重点项目，构建实践锻炼的工作格局，切实增强干部履职本领。（阿拉善盟孪井滩生态移民示范区党群工作部信息科 李梦）

　　[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]