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阿拉善高新区：“四个结合”强化考核结果运用

　　近年来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）始终坚持以《党政领导干部考核工作条例》为遵循，充分发挥干部考核指挥棒作用，将考核结果与干部选拔任用、监督管理、教育培训、激励奖惩结合，切实增强干部...

　　今年以来，巴彦淖尔市乌拉特中旗投入专项培训经费850万元，大力实施“大学习”“大提升”“大比武”行动，以政治理论大学习带动思想观念大解放、能力素质大提升促动干部作风大转变、竞优攀高大比武推动工作大...

　　乌兰察布市察右后旗将提升基层党员干部能力素质作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，以“三个细化”增强教育培训的针对性和实效性，不断提升乡村振兴一线党员干部理论水平和实践能力，为全面推进乡村振兴提供坚强组...

　　锡林浩特市不断探索新时期公务员教育培训新模式，围绕阵地联合、教学融合、渠道整合，加强和改进公务员教育培训工作，为推动全市经济社会发展提供了坚强的干部保障和人才支撑。　　教育培训“有深度”，教学内容...

　　巴彦淖尔市围绕抓党建促乡村振兴，以培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍为目标，实施县乡村“三支队伍”提质工程，通过构建“三个三”教育培训新格局，调准培训“焦距”，盯准教学“靶心”，...

　　锡林郭勒盟乌拉盖管理区坚持在“深化、内化、转化”上下功夫，为管理区高质量发展全面提质增速提供强有力的干部支撑。　　聚焦培训重点，在深化上下功夫。充分发挥党校主阵地作用，坚持把学习贯彻习近平新时代中...

　　近年来，乌兰察布市丰镇市持续加强和改进流动党员教育管理，突出“动态管理、服务保障、教育培训”三个环节，做实做细流动党员教育管理工作，破解流动党员“管理难落实、教育难跟进、活动难开展”等问题，确保党...

　　近年来，乌海市乌达区积极探索党员教育管理新途径、新方法，始终坚持“严”字当头，“实”字托底，助推党员教育管理工作提档升级。　　抓日常，强基础，助推党员发展规范化。严把“入口关、政审关、程序关”，各...

　　为切实解决人才“传帮带”作用发挥不到位、队伍断层、青黄不接等问题，着力构建高效科学、梯次有序的人才培育模式，赤峰市克什克腾旗通过配强“头雁”、育强“雏雁”、练就“雁阵”，全力推动“人才培带”工程提...

　　近年来，乌兰察布市商都县深入实施人才优先发展战略，全力打通人才“引育用留”全链条，不断为县域经济高质量发展提供人才保障和智力支持。　　广开门路“引”进来。健全完善县委人才工作领导小组运行机制，制定...