近年来，乌海市乌达区积极探索党员教育管理新途径、新方法，始终坚持“严”字当头，“实”字托底，助推党员教育管理工作提档升级。

　　抓日常，强基础，助推党员发展规范化。严把“入口关、政审关、程序关”，各级党组织逐级制定入党积极分子培养计划，以党支部为单位，摸排各领域有入党意愿的优秀青年人才并建立台账。落实党支部审查、党（工）委预审、组织部复审“三级”审核制度，对发展对象的政治素质、遵纪守法和道德品行情况的审查，确保“根正苗红”。严格落实5个阶段25个步骤，切实维护发展党员工作的严肃性，确保党员管理抓在经常、严在日常。2023年全区储备入党申请人237名，入党积极分子536名，形成合理有序的党员梯队人才储备库。

　　抓培训，强素质，确保党员教育精准化。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为主课、首课、必修课，构建“区级普遍培训+党（工）委兜底培训+党组织日常学习教育”的党员教育培训网络，采取多形式、分层次、分领域的培训模式，围绕党的创新理论、乡村振兴等内容举办党员领导干部集中培训12期，培训干部1200余人。开展基层党组织书记、党务工作者、新发展党员、老党员、党代表等各类党员8期、800余人次，指导各党（工）委开展基层党员兜底培训1300余人次。

　　抓管理，强意识，保障党员管理精细化。加强党员精细化管理，通过在职党员“目标式”管理，流动党员“跟踪式”管理，困难党员“帮扶式”管理，老龄党员“关爱式”管理，做到分类管理、细致考核，提升党员队伍素质。开展谈心谈话活动，及时了解党员的思想状况和实际困难，有针对性地做好思想政治工作。管理的同时加强党员实践服务活动，常态化开展党员下基层、进社区，通过133支党员志愿服务队，156支暖心服务小分队，238个党员先锋岗开展走访慰问、政策咨询、帮办代办等服务活动，全年累计开展服务4.98万次，确保党员管理“不打烊”。（乌海市乌达区委组织部纪禄）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]