锡林浩特市不断探索新时期公务员教育培训新模式，围绕阵地联合、教学融合、渠道整合，加强和改进公务员教育培训工作，为推动全市经济社会发展提供了坚强的干部保障和人才支撑。

　　教育培训“有深度”，教学内容有效供给。突出政治素质培训，以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点加强理论教育和党性教育，确保理论教育和党性教育比重不低于培训总课时的70%。加大公务员法宣传力度，编印《公务员法及配套法规汇编》100余份，组织开展学习培训260余次、知识测试134次。根据不同类别公务员职位特点和履职要求开展专门业务培训，去年围绕安全生产、脱贫攻坚、乡村振兴等内容，集中举办培训班14期，指导各部门单位举办业务培训240余期，培训4500余人次，公务员适应新时代发展要求的能力不断提高。

　　授课形式“有新度”，培训方式灵活多样。制定培训计划和重点项目目录，大胆尝试研究式、互动式、案例式、体验式、情景模拟式等教学方法，深入挖掘整合全市历史人文、革命旧址、发展成果等优势资源，积极打造反腐倡廉警示教育基地和红色旅游纪念馆等教学基地，不断提升教育培训的互动性和感染力。充分发挥网络教学作用，运用大数据、“互联网+”等现代技术手段，依托“北疆领航”线上平台，邀请优秀教师举办线上专题讲座3期，培训2300余人次。

　　目标导向“有精度”，培训效果显著提升。坚持“贴近实际、按需培训、注重实效”的原则，分层级、分行业、分类别开展培训，实现精准滴灌。围绕新入职公务员，以创新教学形式为重点，采取宪法宣誓、学唱红歌、军事训练、演讲比赛、分组讨论、人民满意公务员现身说法等多种形式提升教育培训实效，形成了理论与实践相结合、专家讲授与体验教学相配合的授课新格局。围绕业务骨干，以提升政治素质和业务能力为重点，每年至少举办2期为期5天的培训班。围绕基层公务员，延伸培训触角、拓宽参训范围，以基层组织建设等内容为重点，每年深入基层一线举办1期培训班，切实提升基层公务员履职能力。围绕新任职公务员，将任职培训融入领导干部“大培训”，去年共举办领导干部培训班10期，100余名新任职公务员参训。

　　成果转换“有力度”，学用结合辩证统一。强化师资力量，近年组织党校教师参加各类培训52人次，结合领导干部上讲台制度，择优选拔50名领导干部组建“讲师人才库”，本土教育培训资源得到有效利用。加强课堂纪律、考试纪律、请销假纪律监督检查，推行班主任跟班管理制度，严格执行学时登记管理办法，确保培训不走过场、不流于形式。建立以考促学机制，组织理论测试，将考试成绩作为干部所获学分学时的重要依据，与干部选拔任用、年度考核、评优评先相结合，真正达到以考促学、以考促用、以考促改的目的。（锡林浩特市委组织部）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]