近年来，乌兰察布市商都县深入实施人才优先发展战略，全力打通人才“引育用留”全链条，不断为县域经济高质量发展提供人才保障和智力支持。

　　广开门路“引”进来。健全完善县委人才工作领导小组运行机制，制定《商都县人才引进实施办法（试行）》等规范性文件，明确“引才”工作程序，促进人才作用“最大化”。以“东西协作”和“对口帮扶”为依托，柔性引进教育、农牧、医疗人才50余名，引进企业经营管理建筑类人才16人。

　　多措并举“育”出来。出台《商都县推进人才振兴若干措施》文件，选派8名优秀科级干部到乡镇挂职锻炼，通过公开选聘，为212个行政村各招聘一名35岁以下大专以上学历的本土优秀大学毕业生到村任职，培养“一村一名大学生”155人，培育乡土人才545名。

　　知人善任“用”起来。紧抓中央“组团式”帮扶政策机遇，积极对接中央选派专家，及时跟进落实各项保障措施，与3个“组团式”帮扶团队签订《服务承诺书》、制定了《2024年度工作计划》。“组团式”帮扶团队49名队员通过结对帮带、专题讲座、现场讲解、示范服务、带动参与等方式，为全县培养一批留得住、用得上、干得好的本土技术骨干人才。

　　真情实意“留”下来。依托 10个乡镇“青年服务之家”平台，建立“吸纳＋留住＋服务＋发展”青年服务机制，实现与“青年爱里”大学生返家乡社会实践有效衔接，推动构建企业与就业人员信息互通、鼓励本土人才回乡创业回村任职，打通联系服务青年“最后一公里”。目前，22名本土大学生与县域企业已初步签约，反哺家乡。（乌兰察布市商都县委组织部 张清 孔祥睿）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]