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乌兰察布市凉城县：“大监督”格局织密干部监督体系

　　乌兰察布市凉城县积极探索新形势下干部监督工作有效途径，着力构建干部“大监督”工作格局，有效提升干部监督管理工作水平。　　聚焦思想教育，强化政治监督。强化政治引领，增强领导干部政治素质和党性修养。加...

　　近年来，锡林郭勒盟多伦县高度重视干部人事档案档案管理工作，通过不断加强软硬件建设，有效提升档案管理水平，为全县干部队伍建设和选人用人工作的顺利开展提供了坚实保障。　　以制度建设为基，提高档案管理规...

　　近年来，锡林郭勒盟太仆寺旗严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持政治标准，严把选任关口，优化考察规程，不断提升选人用人的规范性和精准度。　　优化选任考察程序。把政治素质考察贯穿干部选用全过...

　　近年来，乌拉盖管理区紧盯年轻干部成长周期，优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质锻炼、作风效能提升贯穿干部成长全过程，着力培养造就可堪大用、能担重任的栋梁...

　　　　乌兰察布市集宁区常青街道积极探索“三个结合”工作机制，牢记“实、新、准”三字诀，打破以往“大水漫灌”式教育，推出冒热气、接地气的“滋味党课”，谱好常青街道党员教育大文章。　　注重分类施教，夯“...

　　近年来，阿拉善盟阿拉善左旗高度重视人才工作的开展和进步，不断创新引才方式、完善体制机制，坚持走好“引才、育才、聚才”路，不断引进医疗领域人才，促进卫生健康事业高质量发展，为全面推进健康中国建设筑牢...

　　今年以来，乌海市乌达区深入实施人才强区战略，全面构建完善全链条人才发展体系，持续加大引才力度、注重人才发展、落实人才待遇，坚持全方位引进、培养、留住人才，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智...

　　　　2024年以来，兴安盟扎赉特旗好力保镇党委认真贯彻区盟旗三级工作要求，坚持党建引领行政效能提升，以集中开展“三减三抓三探索”为重要抓手，在基层“减负”和行政效率“赋能”上精准发力，有效提振干部...

　　党员教育是基层组织建设的重要载体，锡林郭勒盟乌拉盖管理区不断探索新时代党员教育新路径、新方法、新模式，坚持与时俱进，加强党员教育管理，创新教育培训方式，激发党组织的生机活力，深耕党员教育良田，提升...

　　　　为进一步加强党员教育管理，引导党员践行初心使命，展现新时代新作为，乌兰察布市集宁区新华街街道古楼社区党支部积极探索党员教育管理新路径，不断创新学习方式，激发党员教育管理新动能。　　丰富党组织生...