近年来，锡林郭勒盟太仆寺旗严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持政治标准，严把选任关口，优化考察规程，不断提升选人用人的规范性和精准度。

　　优化选任考察程序。把政治素质考察贯穿干部选用全过程，采取“领导评、群众测、考察问、组织诊”的方式，建立政治素质档案400余份。健全完善民主推荐、档案审核、全程纪实等6项配套制度，规范细化选任动议、推荐考察、讨论决定等5个环节18项操作规程，严格执行“双签字”、“凡提四必”等制度，使选任具体环节工作有规可依、有据可查。

　　优化延伸考察路径。深化口碑考察。拓宽识别渠道，与48名代表委员、服务对象面对面谈话，在乡语口碑中了解干部，考准考实德才表现，确保选出来的干部组织认可、群众满意。强化一线考察。将“督事”与“考人”结合，注重在民生保障、应急处突等工作前沿考察干部，发现和掌握一批政治坚定、作风优良的优秀干部，提拔使用42名，让干部选用从“关门点将”变为“沙场选将”。注重诚信考察。将是否恶意拖欠物业、供暖费，存在不良信贷等作为晋升评优的必查选项和重要依据，对诚信有问题的慎用缓用，不断推动形成干部带头讲诚信、守诚信的良好风气。

　　优化日常考察方式。在增加“厚度”上下功夫，完善“平时+专项”考察机制，通过多听、深谈、细察、甄别，常态化开展“非提拔任用谈话”500余人次，全面了解干部政治素质和现实表现；运用“自查评估、民主测评、个别谈话”等6种方式，对领导班子运行情况、干部工作状态、结构优化方向等专题调研，全覆盖“把脉问诊”79个班子和390名干部，建立“共性+个性”问题清单，为干部选用提供客观依据。（中共太仆寺旗委员会组织部 郝超海）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]