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城步苗族自治县：从严从实抓好干部监督管理

　　近年来，城步苗族自治县聚焦干部监督体系建设与完善，坚持夯基础、强作风、促提升，推动干部监督融入日常、抓在经常，切实织密织牢干部监督网。　　算好“关键帐”，助力干部廉洁从政。坚持在日常监管防微杜渐上...

　　近年来，凤凰县树立干在基层、创在基层、成长在基层的工作导向，深入实施“蹲苗”计划，激励年轻干部在乡村振兴最前沿担当作为，踩实成长之路。　　知人善任，选育“优质苗”。坚持任人唯贤，树立鲜明的选人用人...

　　近年来，湘乡市聚焦“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，不断完善干部工作、锻造过硬队伍，为打造“七个强市”、实现“三大进位”目标任务、全面建设社会主义现代化新湘乡提供坚强组...

　　近年来，常德市武陵区主动适应信息化要求，强化互联网思维，不断提高对信息化发展的驾驭能力，对网络安全的保障能力，积极稳妥推进组织系统网络安全和信息化建设，大力推进信息化工作提质增效。　　积极推进实施...

　　近年来，汉寿县持续加大年轻干部培养教育，把好教育关、用人关、管理关，夯实乡村振兴人才基础，让年轻干部在严管下成长，在磨砺中成才。　　坚持“铸魂补钙”，把好教育关。建立完善关心关爱机制，定期召开年轻...

　　近年来，衡东县通过抓实绩导向、梯次培养、奖惩激励、绩效考核，着力打造高素质专业化干部队伍。　　抓实绩导向，促风清气正　　注重实绩识人。制定《衡东县在一线常态化考察识别干部实施办法》，深入基层、企业...

　　2023年以来，江永县为推动省市“清风行动”、干部“躺平”问题专项治理工作落地见效，创新性开展干部队伍建设“破满提能促争先、破卷提效促实干、破躺提神促奋进”（简称“三破三提三促”）专项行动，有效推...

　　近年来，株洲市芦淞区高度重视年轻干部培养，以推进“芦淞菁英”培养行动为抓手，通过拓宽队伍“储备链”、建强业务“提升链”、搭建成长“实践链”、夯实培养“管理链”、树牢激励“使用链”，全力构建年轻干部...

　　“驻村工作虽然辛苦，但村民们的一声声感谢，让我们心里热乎乎的。”　　“驻村工作任务繁重，但是使命光荣、意义非凡。”　　“来村里，我们就要当好村民们的‘引路人’‘暖心人’‘责任人’‘带头人’。”　　...

　　第二批主题教育启动后，浙江金华市开展问需问计问效活动，发挥群众监督评价作用，推进主题教育走深走实。　　　　县处级以上领导干部结合讲党课，带头到群众家中察民情、访民意，了解掌握问题2572个，现场研...