组织法治网-组织纪实-全国政务信息一体化应用平台

欢迎访问组织法治网！

娄底市：为基层赋能娄底市持续选派年轻干部到乡镇挂职

　　娄底市把选派年轻干部到乡镇挂职作为为基层赋能的重要举措，2022年选派82名年轻干部到乡镇（街道）挂职，其中35名干部挂职2年，于今年6月期满。时隔不到两个月，再次从市直单位选派20名年轻干部到乡...

　　今年来，道县认真贯彻落实中央及省市有关文件精神，以省委巡视、市委提级巡察反馈问题整改为契机，真抓实改、真做真改，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，聚焦实干实绩、考核评价、关心关爱、能力建设四个方面，...

　　基层选调生作为年轻干部的重要组成部分，是党和国家干部队伍的坚强后备部队和充实新生力量。近年来，龙山县坚持把选调生培养管理工作作为干部队伍建设的源头工程来抓，坚持实践锻造、跟踪培养、关心关爱，真正做...

　　开展党纪学习教育以来,黔东南州雷山县精心组织谋划,通过学知与学用联通、线上与线下联用、培训与实战联动的“三联三抓”模式,打造“全覆盖、不掉队”学习矩阵,推动全体党员党纪学习教育达到全面准确、学深悟...

　　为进一步推动为基层减负，今年以来，陕西宝鸡市陈仓区通过精简年度目标责任考核事项、控制指标总量、简化考核程序等方式，切实把干部从繁复考核中解脱出来。　　　　明确考核事项必须有上级明确依据、需制定具体...

　　清晨的阳光透过浓萌照在邛江河两岸,一河清水蜿蜒曲折奔流向前,河流两边田畴如画:一丘丘稻田里稻禾茂长,畦畦菜地蔬菜淌翠,坡岭间水果飘香,宛若丹青大师妙笔下美不胜收的水墨画卷。在印江土家族苗族自治县城...

　　近年来，四川南充市围绕减负增效目标，从规范考核项目、考核指标和强化考核结果应用三个层面入手，完善平时考核机制，推进公务员平时考核不断“瘦身提质”。　　建立重复考核指标退出机制，全面梳理整合共性指标...

　　近年来，炎陵县不断深化铸魂赋能、选贤任能、激励担当，健全干部担当作为的激励和保障机制，提振干部队伍精气神，有效推动干部真抓实干、务实创业，为推动炎陵经济社会高质量发展注入强劲动力。　　坚持政治引领...

　　抓好“三个环节”,夯实教育培训基础　　一是抓好阵地建设。坚持构建以市委党校为主、市乡党校联动为辅的阵地体系,整合党群服务中心、党员活动室、新时代文明实践站等资源建立17个乡镇(街道)分校,由市委党...

　　　　干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。近年来,长顺县紧跟时代要求和形势,积极调整培训思路,实施新时代干部教育培训提质工程,着力提高干部教育培训质效。　　以完善制度体系为...