基层选调生作为年轻干部的重要组成部分，是党和国家干部队伍的坚强后备部队和充实新生力量。近年来，龙山县坚持把选调生培养管理工作作为干部队伍建设的源头工程来抓，坚持实践锻造、跟踪培养、关心关爱，真正做好抓基础、打底子、增动力，助力选调生在基层干事创业、成长成才。

　　实践锻造精细化，筑牢根基“育苗”

　　做好综合研判。县委组织部会同相关乡镇（街道）、县直部门，对全县重大项目、重点工作、重要岗位开展综合分析研判，形成干部配置情况分析表和专业需求清单，确定培养基本路径。通过定期座谈，掌握选调生专业特长、性格特点，突出个性化培养，提高培养针对性。

　　抓好日常培训。以党性教育为重点，用好县内红色教育资源，依托党的二十大精神学习培训班、中青年干部培训班、村干部履职能力提升班等重点班次，围绕政治理论、基层治理、乡村振兴等主题主线，有计划开展教育培训，帮助他们尽快熟悉基层、转换角色、进入状态。启动“选调生优培”计划，以跟班学习锻炼的方式，安排到村任职期满选调生到县委组织部轮岗锻炼，目前，已有20余名选调生参加轮岗培优。

　　强化实践锻炼。用活用好“墩苗历练+一线锤炼+识别发掘”的选调生培养体系和选调生到村任职培养机制，下沉式安排选调生到乡村振兴、基层治理、产业发展、防汛抗灾等一线摔打磨炼，切实发挥一线墩苗作用，新录用选调生为期2年的到村任职实现全覆盖。

　　跟踪培养常态化，织密体系“墩苗”

　　做好帮带引导。严格落实导师帮带制，充分考虑选调生特长特点、短板不足、从事工作等方面因素，有针对性地安排政治素质高、作风正派、经验丰富的乡镇干部和往年优秀选调生作为成长导师，目前，已为全县在村任职选调生选配基层导师12名。

　　加强监督管理。持续健全日常监督体系，以“三会一课”和“一月一课一片一实践”主题党日为载体，不定期开展集体、个别提醒谈话，鼓励选调生放开手脚大胆工作，合理包容其因工作创新、经验不足等原因出现的失误，对出现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，保障选调生健康成长。

　　抓实考核问效。严格落实在村任职、定期报告等管理制度，将选调生在为民服务、基层治理、村集体经济发展等方面的现实表现作为年度考核和期满考核重要参考，督促选调生到村办实事、解难事。落实选调生工作纪实制度，定期填报村情要素表，将选调生在农村人居环境整治、信访维稳等重点工作中的现实表现全程记录、动态更新，实现对到村任职选调生的立体化评价。

　　关心关爱人性化，倾注养料“壮苗”

　　搭建交流平台。搭建“线上+线下”交流平台，通过组建全县选调生微信群、QQ群，让到村任职选调生随时随地交流。线下，定期开展选调生活动，常态化开展新老选调生座谈会等，组织选调生代表结合工作中干过的大事、遇到的难事、解决的急事及工作亮点成效等内容，畅谈个人感悟，分享工作经验，现场答疑解惑，帮助新村任职选调生快速进入角色、融入乡村、熟练业务。

　　严抓报告撰写。全程指导把关选调生调研报告撰写，采取县委组织部命题+选调生选题的方式，围绕乡村振兴、产业发展、粮食安全等方面，研究确定调研报告选题10个。通过分类成立专题调研小组，县委组织部综合评定等举措，深化问题分析、增强对策的可行性。近年来，共撰写形成高质量调研报告50余份。

　　定期走访慰问。由县委组织部部务会成员带队定期逐村走访，与选调生深入交流了农村工作的相关经验，了解掌握选调生在村工作情况，以及工作和生活中存在的困难，及时帮助解决问题。结合节假日等契机，对全县到村任职选调生开展全覆盖慰问，传递组织关爱，不断激发选调生工作热情。