干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。近年来,长顺县紧跟时代要求和形势,积极调整培训思路,实施新时代干部教育培训提质工程,着力提高干部教育培训质效。

　　以完善制度体系为“支撑点”

　　干部培训“系统化”

　　把制度落实作为干部教育培训的重要任务和有效抓手。遵照《贵州省干部教育培训规划(2023—2027年)》,研究制定《长顺县2023—2027年干部教育培训重点任务分解方案》,成立以县委组织部部长为组长的干部教育培训工作领导小组,加强对干部培训工作的统筹调度。

　　采取“统一预算培训经费、统一编制培训计划、统筹开展教育培训”方式,科学编制年度班次计划,各部门(单位)在年初梳理本行业系统、本单位干部教育培训目标任务,按照“一班次一方案”原则,制定具体培训方案,构建起组织部门牵头抓总、职能部门积极参与的干部教育培训工作格局。

　　以聚焦发展需要为“出发点”

　　干部培训“精准化”

　　根据不同类型干部的特点和需求,围绕全县中心工作、重大项目建设及“围农兴工、促旅聚人”发展战略,动态调整各类重点班次课程内容,满足干部能力素质提升需求,近三年来,累计培训各类干部人才32000余人次。

　　依托长顺县成功创建全国农业现代化示范区、全国农产品质量安全县等现代农业产业优势,紧扣优质粮油、高钙苹果、绿壳蛋鸡、紫王葡萄等主导产业及农产品加工等开展专题培训。

　　近三年来,选派74名不同领域干部参加各类专业化能力提升培训班;分批次、分领域组织22名干部到北京、广州等地学习教育、医疗、乡村振兴等方面的先进经验。

　　以提升师资力量为“切入点”

　　干部培训“标准化”

　　坚持在用好党校师资上做文章。通过引进人才、参加培训、挂职锻炼等方式,加强党校人才培养。2022年以来,党校新增专职教师4名,综合类干部7名,参加系统培训教师23人次,不断提高党校办学水平。

　　坚持在挖掘本土师资上做文章。组织开展“领导干部上讲台”活动,在各单位业务骨干、模范人物、优秀基层干部中挖掘培养师资,让懂政策的人讲政策、管业务的人讲业务、会方法的人教方法,实现教干部、干部教的良性循环。近三年来,各级领导干部上讲台授课95人次,通过自主办班培训党员干部7800余人次。

　　坚持在整合外请师资上做文章。加强与省、州党校的战略合作,主动对接中央、北邮等高校院所,先后邀请45名专家学者开展专题辅导;邀请上级部门领导干部授课,让学员接受专业培训的同时搭建与上级主管、行业领域部门的交流桥梁。

　　以丰富培训内容为“突破点”

　　干部培训“多样化”

　　“向上求学”长见识。选派干部参加上级举办的专题培训班,扩宽干部视野,2022年来,共选派462人次参加上级培训班。

　　“外出求知”学本领。先后组织领导干部到广州、遵义参加专题培训,邀请14名省厅处长及知名协会集团等4名行业(企业)专家授课。

　　“本地转化”出成效。以中青班为载体,采取线下线上相结合、理论与实践相联系、自主学习与小组讨论相补充的方式,推动长期班、重点班、示范班的领导干部上台授课,促进“学员”变“教员”,促进学习成果转化。

　　以提升履职能力为“落脚点”

　　干部培训“实效化”

　　坚持把问题复杂、矛盾突出的岗位作为教育培训的“练兵场”,主动把干部放在改革发展的主战场、服务群众的最前沿、乡村振兴的第一线进行实践淬炼。近年来,先后选派200余名基层年轻干部到省直机关、先进发达地区挂职锻炼,选派420余名干部深入重点村、薄弱村开展驻村帮扶工作,选派120余名干部参与债务化解、产业建设等中心工作,帮助基层干部夯实专业功底,拓宽工作思路。

　　近年来,长顺县先后获“国家级油菜良种繁育基地”“全国农业现代化示范区”“全国医共体十佳原创模式”“国家学前教育普及普惠县”等荣誉称号。

　　信息来源:黔南州委组织部

　　一审(撰稿人):陶莹莹

　　二审:刘相

　　三审:李良旭

　　编辑:彭珺瑞