近年来，四川南充市围绕减负增效目标，从规范考核项目、考核指标和强化考核结果应用三个层面入手，完善平时考核机制，推进公务员平时考核不断“瘦身提质”。

　　建立重复考核指标退出机制，全面梳理整合共性指标中重复交叉、多头考核的内容，通过挑重点、挤“水分”、减条目、看实效，推动考核指标提质增效。通过整合清理，压减以全体公务员为对象的经常性考核指标36项，各县（市、区）、各部门申报考核指标计划量下降20%，做到共性指标与各专项考核指标之间零重复、零交叉。

　　聚焦全市重点工作任务，实行考核指标集中会审制，按照考准、考实、考重点的原则，邀请市县乡3级工作经验丰富、熟悉考核工作的专家对全市平时考核体系开展集中评审，分类提炼共性指标7项和差异化个性指标4项。共性指标设置“德、能、勤、绩、廉”5个考核指标，以及政治素质和突出贡献2个考核指标；个性指标由各单位因地制宜，突出考核对象的差异性，自主设置考核指标和分值权重。

　　大力鲜明以实干论英雄、凭实绩用干部的导向，全面落实平时考核成效与年度考核、平时考核奖励、评先评优、职务职级晋升“四同步”，推动平时考核结果与干部职务调整、交流轮岗、谈话提醒、批评教育“四挂钩”，推动考核结果真考真用。近年来，平时考核“好”“较好”等次的公务员按规定获得了奖励，35人被选拔任用、晋升职级，52人接受谈话提醒，18人接受批评教育。