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乌海市海南区：“三抓三强”让职级干部“有位有为”

　　近年来，乌海市海南区聚焦完善从严管理监督干部队伍制度机制，围绕加强优化职级干部管理激励，坚持以规章制度为基础、强化培养为抓手、激励约束为保障，创新举措、多点发力，不断推动职级干部一线担当、实干作为...

　　鄂尔多斯市鄂托克前旗始终把公务员平时考核作为加强公务员队伍建设和日常管理监督的重要抓手，通过科学制定指标、规范考核流程，明确结果运用，切实将公务员平时表现考准考实、考出成效。　　聚焦指标设定，科学...

　　近年来，锡林郭勒盟太仆寺旗聚焦全面提升党员队伍建设水平，在党员教育管理方面持续发力，不断深化和加强党员教育管理工作。　　建强堡垒，激发基层组织动能。党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗...

　　今年以来，鄂尔多斯市鄂托克前旗按照新时代干部选任监督工作的新形势新任务新要求，着力在政治标准、实干导向、延展路径方面下功夫，把好干部选任关口，构建全面从严的选人用人监督管理体系。　　突出政治标准“...

　　乌兰察布市商都县聚焦强导向、促提升、严作风，绘制“成长、实践、管理”三张图加强干部队伍建设，以高素质干部队伍建设推动全县高质量发展。　　优化成长“路线图”，用好“实干者”。探索建立“多层次交流、多...

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出要关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部。近年来，乌海市海南区坚持严管与厚爱相结合，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实解决基层一线干部的急难...

　　近年来，乌海市高度重视干部教育培训工作，以“铸魂、植根、强基、赋能”四项重点学习计划为抓手，全面增强教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性。　　凝心铸魂，锤炼忠诚政治品格。建立“首课”机制，把习...

　　面对离休干部进入“后双高期”，退休干部逐年增多，服务需求更趋多样化、服务层次更趋个性化、服务领域更趋交叉化、服务外延更趋社会化这一新情况，锡林郭勒盟乌拉盖管理区老干部局与人民医院始终坚持党建引领老...

　　锡林郭勒盟阿巴嘎旗始终着眼于经济社会发展实际，积极引进急需人才，注重培养本土人才，充分激发各类人才创新创造活力，聚焦“引、育、用”三个方面，出真招、做实绩，不断提高人才引进力度、优化人才培育平台、...

　　今年以来，兴安盟扎赉特旗顺应新时代干部教育培训需求，以提升干部履职能力为切入点，积极探索“小短灵”教育培训模式，让干部教育培训“活”起来，为全旗经济社会高质量发展提供坚实保障。　　“小又精”，细化...