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乌海市乌达区：持续推进干部人事档案数字化建设服务新时代干部工作

　　　　乌海市乌达区坚持把干部人事档案数字化建设作为提升干部人事档案管理水平的有力抓手，立足“精细化”“标准化”“科学化”，着力打造干部人事档案“数字名片”，切实发挥好干部人事数字化档案在干部工作中的...

　　乌海市乌达区聚焦基层治理“小马拉大车”突出问题，将目光放在绩效考核中存在的形式主义、官僚主义等加重基层负担突出问题上，不断精简考核指标，科学划定考核范围，优化考核形式，引导干部树立和践行正确政绩观...

　　近年来，乌海市乌达区委组织部通过协同联动、分类统计、合理规划等措施激活数据有效作用，全力推动干部人事档案管理规范化、制度化、科学化和信息化建设，建立健全干部人事档案研发利用机制，为干部资源配置、干...

　　近年来，锡林郭勒盟镶黄旗严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，更加突出全流程管理，把好发展党员的“入口关”“质量关”“出口关”，不断推动发展党员工作提质增效。　　严把入口关，...

　　近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，通过抓实抓细年轻干部“选、育、用”等关键环节，全面推进年轻干部队伍建设，不断提升年轻干部队伍的整体素质和...

　　为打造优秀驻村干部队伍，乌海市乌达区坚持党建引领，积极探索符合本地工作实际的组织振兴新路径，从3个层面加强驻村干部管理，充分发挥驻村干部的作用，为巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村全面振兴见实效提供有力支...

　　阿拉善盟阿拉善右旗直属机关工委始终坚持把发展党员工作作为加强基层党组织和党员队伍建设的基础性工作来抓，将铸牢中华民族共同体意识工作主线要求贯穿发展党员全过程，严格执行组织程序、落实发展党员规定要求...

　　近年来，锡林浩特市始终将铸牢中华民族共同体意识主线和“四个特别”重要要求贯穿干部选育管用全过程，坚持新时代好干部标准，着眼建设一支来源广泛、结构合理、清正廉洁、担当作为的年轻干部队伍。　　选当先，...

　　乌兰察布市商都县紧紧围绕农业农村发展需求，通过夯基础、强培养、搭平台等培育措施，建立“有觉悟、懂技术、会经营、善管理”的农村实用人才队伍，为全面推进乡村振兴提供人才支撑和智力支持。　　强化引领夯基...

　　党纪学习教育开展以来，锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗以“五学”为抓手，紧紧围绕学习重点，丰富学习形式，强化警示教育，推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。　　抓好专题研学。坚持把《中国共产党纪律处分条例》纳...