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乌海市：三举措全面提升公务员考录质效

　　近年来，乌海市始终将公务员考录工作作为建设堪当民族复兴重任高素质公务员队伍的源头工程，科学设定岗位、明确责任分工、强化底线思维，进一步提升公务员考录工作质量。　　坚持系统谋划，科学设置岗位。强化数...

　　党员教育管理是党的建设基础性经常性工作，近年来，赤峰市突出政治导向、需求导向，全力推进25.7万名党员进党校，有力推动党员教育质效稳步提升，党员队伍能力素质不断增强。　　坚持机制、经费、人才、科技...

　　为推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，近年来，锡林浩特市委组织部强化干部人事档案中心硬件保障、人员保障、数字保障三项机制，确保档案阵地“建”上有力、干部档案“管”上有效、干部档案“用”上便...

　　近年来，巴彦淖尔市乌拉特中旗立足“三农”大局，统筹推进各类乡村人才队伍建设，持续创新人才培育发展机制，乡村人才总量不断扩大、结构明显优化、素质大幅提升，为推进乡村全面振兴、加快农业农村现代化进程提...

　　　　加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。近年来，乌海市乌达区认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持防范于前、约束于中、惩戒于后的选人用人监督理念，多措并举抓好干部选任监...

　　为进一步提升党员的政治理论水平和综合素质，发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用，近日，赤峰市敖汉旗木头营子乡党委党校同步开展党员轮训三期班，让基层党员在思想洗礼中“补钙提能”。乡机关支部全...

　　近年来，包头市九原区始终坚持党建引领，不断强化党员教育管理，聚焦“抓队伍强党性、抓载体强实效、抓过程强管理”三方面，全方位、多层次、多渠道延伸党员教育管理触角，推动党员教育管理走深走实提质增效。　...

　　“我毕业于上海应用技术大学，在上海工作生活了8年。去年通过呼和浩特市新城区组织的人才招聘活动找到了现在就职的网络技术公司网络安全工程师岗位。正是‘丁香扎根’计划，让我决定重返故乡、建设首府。”丁嘉...

　　近年来，包头市紧盯人才的每一件“关键小事”，以最大化满足人才需求为着力点，探索推行“超预期服务体验”，不断优化服务、畅通路径、提升质量，擦亮“包揽人才头等大事”金字招牌，持续增强人才“西引力”。...

　　近年来，乌海市乌达区积极探索年轻干部教育培养模式，不断拓宽年轻干部培养渠道，聚焦“选、育、管、用”四个环节，精耕细作、稳扎稳打，促进优秀年轻干部快速成长，为党的事业培养德才兼备的优秀干部队伍提供强...