近年来，乌海市乌达区积极探索年轻干部教育培养模式，不断拓宽年轻干部培养渠道，聚焦“选、育、管、用”四个环节，精耕细作、稳扎稳打，促进优秀年轻干部快速成长，为党的事业培养德才兼备的优秀干部队伍提供强有力的基础。

　　精密“选苗培土”，抓牢源头储备。从选苗子、抓源头入手，实施“一部门单位一项目”人才创新工程，统筹推进以高端人才和基础人才为重点的各类人才队伍建设，今年以来22个成员单位领办重点项目10个，示范带动人才工作创新突破、提效争先。近三年来，累计招录公务员75名，选调录用优秀大学生5名，事业单位调任30余名，及时为干部队伍建设补充新鲜血液。

　　精细“滴灌施肥”，抓稳实践锻炼。坚持把优化营商环境、绿色高质量发展、基层社会治理作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，组织开展年轻干部比武竞赛活动，重点对“85后”“90后”干部系统培训3期，170余名年轻干部参训，让年轻干部到基层一线和重大任务中比担当、增实干、晒成绩，通过解决急难险重任务，不断提升做好群众工作的能力，在解决实际问题中磨练意志，练出真功，培养既有专业素养、又有实践能力，既有政治理念、又有实战能力的优秀年轻干部。

　　精心“修枝除草”，抓严跟踪管理。明确年轻干部培养目标和管理要求，加强与年轻干部所在单位、主管部门的沟通联系，定期了解情况，收集意见，常态化开展干部谈心谈话活动，倾听心声、疏导情绪、化解症结、解决困难。从政治思想、工作作风、工作能力、廉洁情况、生活作风等方面对年轻干部进行全面动态监测。综合运用平时考核、年度考核等多种方式加强考核，全面掌握德才素质和发展倾向，对思想上出现的不良倾向和苗头性问题，及时提醒、跟进教育。（乌海市乌达区委组织部战玲）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]