近年来，乌海市乌达区委组织部通过协同联动、分类统计、合理规划等措施激活数据有效作用，全力推动干部人事档案管理规范化、制度化、科学化和信息化建设，建立健全干部人事档案研发利用机制，为干部资源配置、干部队伍宏观管理提供精准高效服务。

　　协同联动，畅通数据共享。针对干部档案工作的薄弱环节和突出问题，加强与全区各单位（部门）的协调联系，与人社部门共同研究解决，进一步落实长效沟通机制，加强对新录用干部、离退休干部等数据共享力度，不断提升干部人事档案有效利用的广度和深度，提高管档水平。

　　分类统计，科学整理数据。专人负责数据保密，及时对掌握的相关数据进行统计、分析、研判，加强档案资源科学管理。对新录用人员、离退休干部等信息进行分类统计，及时录入数据库，进行数据整合，方便档案信息研发利用。建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系。

　　合理规划，增强数据利用。以数据资源为依托，将单位（部门）、身份等类别精细划分，核算档案数量，规划档案库容，为新进干部人事档案、离退休干部人事档案移放设置预留空间，方便二次开发利用、渐进升级，实时更新数据、规定年限，不断提高档案存放的动态管理水平。（乌海市乌达区委组织部惠济党）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]