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巴彦淖尔市乌拉特中旗：完善党员管理破解流动难题

　　近年来，巴彦淖尔市乌拉特中旗为破解流动党员管理难题，与时俱进，不断健全完善相关制度，深化流动党员全方位管理，从日常教育、转接程序、帮扶管理等方面多维发力，确保流动党员学习不脱节、身份不流失、帮扶有...

　　　　近年来，乌海市始终坚持党管人才理念，加快推进人才强市发展战略，在“引才、育才、用才”上持续发力，下好全市人才“一盘棋”，为地区高质量发展提供人才支撑。　　引才有方，拓宽延揽人才渠道。坚持精准靶...

　　近年来，赤峰市大力实施“人才强市”战略，以人才工作的提档升级赋能推动民营经济提质增效，助力民营经济健康发展。　　以优质的人才供给满足民营企业发展需求　　“2022年，我们通过‘事业编企业用’引入了...

　　近年来，包头市青山区聚焦高技能人才培养全过程、全方位、全链条体系，创新培养模式、加大培养力度，厚植高技能人才成长沃土，为全区高技能人才队伍建设提供了强有力的保障。　　紧跟实际需求，建立科学培养制度...

　　　　近年来，乌海市海勃湾区坚持把强化领导干部因私出国（境）监督管理作为干部日常监督管理的重要抓手，全方位统筹，多部门联动，建立因私出国（境）管理台账，严格规范审批管理程序，不断推动领导干部因私出国...

　　乌兰察布市化德县委组织部聚焦干部日常监督管理，通过“制度保障、日常管理、部门联动”三举措，打好干部“预防针”，增强干部“免疫力”，不断健全从严管理监督干部的制度体系，着力推动新时代干部监督工作落地...

　　“牧民党员们，‘车轮党校’今早十点准时开课，快来听听党的好政策。”听说“车轮党校”今天“转”到自个儿家，一大早，党员中心户琪琪格老人备好奶茶，招呼着周围的党员群众都来听党课。　　近年来，阿拉善盟阿...

　　　　近年来，乌兰察布市丰镇市严格落实发展党员“十六字”方针，把牢“政治关”“培养关”“程序关”三个关口，注重向青年和产业工人、农民等群体倾斜，向基层和生产工作一线发展党员，有效激发党员队伍活力，不...

　　锡林郭勒盟苏尼特左旗认真学习贯彻全国组织部长会议精神、全区组织部长会议精神、全盟组织部长会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深学细悟这一重要思想的“党建篇”“民族篇”“内蒙古篇”，...

　　近年来，包头市达茂旗坚持重平时、抓经常，用好平时考核“指挥棒”，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，多举措推动公务员平时考核提质增效。　　聚焦平时考核内容，建立“差异化”平时考核指标，增强...