近年来，赤峰市大力实施“人才强市”战略，以人才工作的提档升级赋能推动民营经济提质增效，助力民营经济健康发展。

　　以优质的人才供给满足民营企业发展需求

　　“2022年，我们通过‘事业编企业用’引入了安徽大学英语专业的张晶晶出任外贸专员，一年一次的欧洲客户验厂工作也交由她主导完成，从资料整理到上传下达，再到与外商洽谈，张晶晶都表现出了过硬的个人素质和业务水平，获得了各方面的一致好评。”赤峰东黎羊绒股份有限公司业务部负责人杨东旭表示。

　　杨东旭提到的“事业编企业用”是赤峰市为解决民营企业人才引进难题、帮助民营企业打破发展困境，创新提出的人才工作举措，通过“事业编企业用”引进的人才，大多掌握产品研发、科研攻关等能力素质，在专业设置上也对接了重点民营企业的发展需求。同时，充分尊重人才自主意愿，在企业服务期满且考核合格后，可选择继续留在企业工作，也可到相应事业编岗位工作，最大程度上赋予人才自主选择权。截至目前，已累计为36家重点民营企业引入急需紧缺人才44人。

　　除了“事业编企业用”外，赤峰市还精心打造“文明红山·青春赤峰”“赤诚招聘”等人才引进品牌，积极组织民营企业参加“就在北疆·职引未来”就业创业推进会等人才活动，与民营企业建立了“双向联系、双向服务”机制，精准发力减轻民营企业引才负担。

　　以高效的平台建设坚定民营企业发展信心

　　“我们本着为赤峰导入一批新生民营企业，使人才回得来、留得住，让赤峰这座城市充满活力的初心，打造了松山信息数创科技产业园。”松山产业园管理办公室副主任崔斌表示，“企业入驻园区后，可享受租金减免、装修补贴、设备购置补贴等优惠政策，用实实在在的‘硬环境’‘软氛围’为各类人才来赤返赤创业保驾护航”。

　　松山信息数创科技产业园蓬勃发展是赤峰市通过平台建设助力民营经济做大做强的一个缩影。近年来，赤峰市紧紧围绕自治区党委“一心四园多点”人才发展布局，谋划了以“一个人才飞地、一片产业集聚区、一批创新创业主体”为核心的蒙东人才科创园建设框架。市外层面，以京蒙（亦庄·赤峰）科创产业园为“桥头堡”，吸引在外高新技术企业和高层次人才入驻，推动实现“研发在北京、落地在赤峰”，最大程度激发本土民营经济创造力；市内层面，以赤峰高新区为“主阵地”，带动赤峰产业创新研究院等创新创业主体深化与中国科学院、浙江大学等知名高校、科研院所的合作力度，联手民营企业共同开展科研攻关和成果转化，切实提高本土民营企业的市场竞争力和抗风险能力。

　　此外，赤峰市还充分发挥政府部门的“桥梁”和“枢纽”作用，大力推动校企合作、产教融合，依托赤峰学院、赤峰工业职业技术学院等高校师资力量，为民营企业设置“订单班”定向定岗培养，实现校企资源共享、优势互补、合作共赢。

　　以精准的政策支持激发民营企业发展活力

　　“我们在深刻分析赤峰市产业发展趋势和人才工作现状的基础上，对标先进城市人才政策，制定出台了《赤峰市推进人才强市的若干措施》，围绕全方位培养用好人才等4个方面，提出了19条精准管用的政策措施。”赤峰市人社局副局长于红林表示，“这次政策迭代升级，创新力度大、内容涵盖广，保持了赤峰市人才政策的独特性和竞争力”。

　　《赤峰市推进人才强市的若干措施》首次将培养企业家队伍、实施非公有制专业领域专业技术人才职称倾斜等内容纳入政策范畴，积极为民营经济人才提供全链条、全要素、全周期的服务。近年来，赤峰市持续优化人才服务保障能力，开通民营经济等领域人才看病就医、子女入学等方面“绿色通道”，协调市政务服务中心开设“人才服务窗口”，在新华书店、体检中心等场所打造“人才驿站”，谋划推出小程序版“人才绿卡”“人才地图”，力争让各类人才线上线下都能“有求必应”。

　　此外，赤峰市还主动营造尊商重商的社会氛围，在推荐自治区“草原英才”、评选赤峰市“玉龙英才”过程中，对民营经济领域人才和团队给予适度倾斜。同时，积极推举民营经济领域人才代表作为各级“两代一委”候选人，提升对民营经济人才的礼遇标准。

　　[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]