近年来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）聚焦加强干部管理监督，把干部监督作为干部队伍建设的有力抓手，通过坚持干部监督“日常”与“重点”有力结合、“巡察”与“整改”有效衔接、“提醒”与“预防”有机统一，不断完善常态化长效化干部监督工作机制，有效提升干部监督工作质效，全方位构建干部监督工作新格局。

　　坚持“日常”与“重点”有力结合，做到监督无死角。高新区组织人事部门加强与纪检监察、法院、公安、审计、信访等部门之间的联系，建立监督信息定期报送与及时报送机制，确保信息收集无遗漏。认真做好干部任前公示工作，“12380”举报电话和举报信息平台24小时畅通，对群众反映的问题即时受理、即刻报批、立即办理，做到件件有落实、事事有回音。加强对“一把手”监督，对新上任和新调整的单位主要负责人开展谈心谈话，及时提醒其戴好廉洁“紧箍咒”，同时督促各单位主要负责人严格执行个人有关事项报告、离任审计、出国（境）等规定，真正把抓早抓小、经常性监督落到实处。

　　坚持“巡察”与“整改”有效衔接，做到监督不走样。结合党工委巡察工作，针对被巡察党组织已完成的整改任务、中长期整改任务和反复出现的问题，组织人事部门联合巡察办督促被巡察党组织分层分类梳理，全面开展自查自纠，查找根源弥补漏洞。通过听取整改情况汇报、个别谈话了解、实地调查走访、查阅材料等方式，确保整改督查不留死角、监督评估有效覆盖。同时把巡察整改落实情况纳入被巡察党组织领导班子和领导干部年度考核重要内容，结合职责重点派专人参加巡察反馈会议，指导制定巡察整改方案，综合运用干部考察、任职谈话、调研督导、约谈函询等方式加强日常监督，确保问题整改到位。

　　坚持“提醒”与“预防”有机统一，做到监督早预警。突出把好干部选拔动议提名关、考察考核关，任前严格落实“凡提四必”等规定要求，任中认真执行程序步骤，组织开展政治素质理论测试、法律法规测试、廉政测试，确保把干部选准用好。严格执行个人有关事项报告、离任审计、出国（境）等规定，规范清理领导干部经商办企业和社会组织兼职问题，对落实不到位的及时采取提醒、函询、诫勉约谈等手段进行“介入治疗”。抓住干部转岗、提拔、交流等关键节点，每年至少开展一次干部谈心谈话，对干部表现进行“全扫描”和重点提醒。在做好“提醒”的同时，建立完善干部容错纠错机制，保护鼓励干部的创造力和冲劲。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军 王莉）

　　[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]