湘潭市雨湖区把机构编制工作同党中央、省市区委重大决策部署有效结合，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，奏响“深学细做、作风锤炼、担当实干”三部曲，为事业高质量发展提供坚强的组织保障。

　　强化政治引领，奏响“深学细做”曲

　　政治铸魂强根基。坚决扛牢主题教育主体责任，全面落实“第一议题”制度，精心制定落实年度学习计划，将机构改革有关文件精神、纪律要求纳入区委常委会、大编委会学习内容。开办“编学编干”小课堂，系统化学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化学习机构编制法规制度，形成编委会带头学、室务会示范学、党支部跟进学、学习小组交流学、党员个人深入学的机制，进一步筑牢思想根基，凝聚奋进力量。党建联建强组织。牢固树立组织口意识，深化扁平化治理改革，整合组织、编办力量，创新推行“大部制”，构建“片—组—点”党建指导机制，实现理论联学、活动联办、工作联动、品牌联创，进一步提升组织合力。2023年联合开展主题党日活动11次，参观黄君珏故居等红色教育基地5次，组织工会活动2次，联办业务大讲堂8次，协作工作调研、政治建设考察、绩效考核等10余次。健全制度强管理。结合“走找想促”“心连心走基层，面对面解难题”活动，深入基层一线开展志愿服务、民情恳谈会等，及时化解群众“急难愁盼”问题，建立“区块服务微信群”，线上线下动态掌握社情民意。健全干部培育机制，实行岗位轮岗,引导干部多岗位实践锻炼；严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、“一月一课一片一实践”等基本制度，把制度建设贯穿支部管理和建设全过程。

　　深化监督管理，奏响“作风锤炼”曲

　　全面宣传提升法治意识。发放《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制政策法规应知应会手册》至区直部门，全面推进机构编制程序法定化，进一步强化领导干部机构编制管理刚性约束意识和法治意识。加强监管提升工作合力。创新“看、听、问、诊”四步工作法，对机关事业单位履职尽责、“三定”规定执行、机构编制管理落实情况追踪问效，确保履职有责、履职尽责。加强与纪检监察、组织、财政、审计等部门相互协作约束机制，将机构编制工作情况和纪律要求纳入党委监督检查、政治巡察、组织考察范畴，把专项督促检查抓在日常、形成制度，推动机构编制管理的法制化建设。严格流程提升机构效能。坚持把优化工作流程作为转作风提质效的重要抓手，重点对机构编制调整事项、事业单位登记管理等事项进行优化完善，强化机构编制事前审核关口，事中监管力度，事后决议执行，进一步规范程序、通畅流程、压缩时限、提高效率。

　　优化资源配置，奏响“担当实干”曲

　　争做改革“领跑者”。深入调查研究、吃透改革精神、严格纪律约束，抓实机构改革准备，做好前半篇文章。在园区改革任务中主动担当，实行“工作交办、督办、通报”和“办公室日调度、专班周调度、领导小组随时调度”等工作机制，率先在全市完成园区社会事务剥离移交，相关工作在市委要情上刊登，获得湘潭市委书记刘志仁的充分肯定和市委考核工作领导小组的通报表扬。争当治理“创新者”。在不改变原有体制、机构编制前提下，创新推出扁平化治理改革，构建起职能清晰、权责一致、运转顺畅、保障有力、智能高效的基层治理体系，推动实现党建引领力上升、群众满意度上升、经济活跃度上升，矛盾纠纷下降、风险隐患下降、行政成本下降。《雨湖区推进城区街道扁平化治理改革的实践探索》被评为湖南省创新案例。争当发展“保障者”。妥善处理好严格控制与满足需求之间的矛盾，切实管住、盘活、用好机构编制资源。坚持“瘦身”和“健身”相结合原则，统筹用编进人。2023年为卫生教育事业发展等重点领域提供260余名编制保障，在公招、选调、考核招聘、人才引进、政策性安置等方面提供编制保障420余名，确保编制资源用在“刀刃”上。