专稿：近年来，蚌埠市怀远县住建局坚持严管和厚爱相结合，紧盯干部常态表现，通过建强队伍、教育帮扶、作风整顿等方式，加强对干部队伍的全方位管理，持续推进新时代干部监督管理常态长效。

　　加强队伍建设，激励干部担当作为。该县住建局党委认真落实干部选拔任用工作主体责任，通过党委理论学习中心组、支部“三会一课”、微信工作群和单位宣传大屏等途径，经常性开展选人用人相关政策法规学习宣传，牢固树立“能者上、庸者下”的选人用人理念。此外，全面统筹年轻干部资源，注重对同层次的年轻干部进行综合考察，务求把最优秀的干部放到最适合的岗位上，做到人岗相适、人尽其才，进一步盘活岗位存量。2023年，全局职务职级晋升3人、提拔股级干部1人，调整3批次10余名优秀年轻干部到信访维稳、民生保障等急难险重岗位。

　　加强制度建设，抓实干部日常监督。制定《怀远县住建局2023年度党风廉政建设和反腐败工作实施意见》《怀远县住房和城乡建设局日常管理制度》等，实现干部日常监督全覆盖，重点突出对领导班子、领导干部和“关键少数”干部的政治监督。2023年，班子成员对分管领域中层干部就选人用人、干部队伍管理和廉政教育等方面谈心谈话8次。扎实开展受处理干部帮扶教育，认真贯彻落实《关于加强受处分人员教育管理关怀工作的实施办法》，以基层党组织为载体，压紧压实帮扶责任，定期开展谈心谈话，帮助干部卸下“思想包袱”，重拾干事创业热情。2023年至今，全局开展受处分干部暖心回访11人次。

　　加强警示教育，拓展干部监管外延。怀远县住建局常态化开展干部警示教育工作，用“身边事”教育“身边人”，持续释放全面从严、常管长严的强烈信号，将干部监督管理拓宽至“八小时”外，督促干部时刻绷紧纪律规矩这根弦。2023年，住建系统党员干部职工共自觉签订承诺书179份。同时，结合组织生活会、民主生活会等，让干部对“八小时”外相关情况进行自我剖析，对存在问题主动报告、抓实整改，形成更加科学、更加完整、更加有效的监管链条，提高干部监督质效。