专稿：今年以来，铜陵市枞阳县围绕中心、服务大局，坚持严管和厚爱相结合，持续深入推进干部队伍作风建设，扎实有效开展干部监督工作。

　　强化政治监督，抓好干部思想建设。持续加大干部政治教育力度，将“全面从严治党”“加强作风建设”等学习内容纳入干部教育培训“必修课”，通过“正面教育+反面警醒”等多形式开展警示教育活动，进一步做深做实干部廉政教育，筑牢干部理想信念之基。健全完善重点岗位干部谈心谈话制度，进一步强化教育、激励干劲、避免腐败，切实发挥好“利剑”作用。按照干部管理权限，加强与县纪委监委、县审计局等部门沟通联系，推动在重点岗位长期任职的干部进行交流轮岗，分层次建立财务审计、项目审批、工程管理等权力集中、资金密集、资源富集的重点岗位监管人员名单，推动开展党风廉政教育。持续深化选人用人巡察，围绕十四届县委第五轮巡察目标任务，对16家单位2019年以来选人用人情况进行检查，对发现的各类问题及时下发反馈意见，督促单位抓好整改，从严从实做好巡察“后半篇文章”。

　　强化选任监督，规范干部精准管理。坚持打基础促规范，聚焦共性问题和关键环节，进一步规范各单位选人用人程序，着力健全完善相关制度，切实做到管长远见长效，营造良好的选人用人环境。严格执行干部选拔任用有关制度，坚持“凡提四必”，坚决防止干部带病提拔。抓好干部任前信访举报件查核，加强与县纪委监委等部门的沟通协调，深入查核在干部推荐、考察、公示等关键环节的举报，及时研判审议干部监督信息。充分发挥“12380”举报平台作用，畅通举报渠道，明确值守责任，认真做好有关举报受理及调查核实工作。对举报反映坚持实事求是、及时高效和严格保密，认真调查核实、及时处理上报、及时向举报人反馈。今年以来，不断强化与相关执法执纪部门的协调和沟通，共征求县纪委监委、县公安局、县检察院、县法院等“十部门”意见268人次，做好17批次干部任前公示。

　　强化日常监督，提升干部监督质效。进一步完善从严管理监督干部体系，健全和完善干部监督工作协调机制，坚持干部监督抓在日常、严在经常，综合运用谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督形式，深入了解干部思想、工作、生活等各方面情况。加强干部监督工作联审联查，加强与县纪委监委等执纪执法机关协调配合，经常性会商共享有关信息，建立健全干部监督联席会议制度，定期召开干部监督联席会议，进一步畅通干部监督信息渠道，整合干部监督信息资源，形成干部监督整体合力。坚持“抓早抓小、防微杜渐”，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，探索开展“一把手”监督和干部“八小时以外”监督工作，将干部“八小时以外”活动情况作为年度考核述职测评、干部日常考察的重要内容，针对性加大提醒、函询力度，守好干部监督“高压线”，推动干部监督工作提质增效。（汪超艳吴会琴）