近年来，龙山县聚焦乡村振兴、人才强县战略，搭建“三大平台”，助推高校毕业生深入农村大展拳脚，着力提升农村基层党组织政治功能和组织功能。现有村级干部1900余名中，大专及以上高校毕业生达800余名，占比42%。

　　搭建培养平台，助推提能成长。将村级人才培育纳入县级人才战略，制定村级人才培育方案。强力推行帮训制，对到村任职的高校毕业生，由党（工）委领导班子成员或站所负责人实行“一对一”帮带，帮助熟悉工作情况、适应工作岗位、理顺工作思路、传授工作方法、解答工作难题，换届以来共组建帮带队伍920余支，开展帮带工作14700余次。强力推行培训制，每年对村级干部实现培训全覆盖，对村党组织书记由县级层面实行不少于5天的年度集训，其他村级干部由乡镇（街道）组织培训，对到村任职高校毕业生优先推荐参加县级及以上层面的专题调训，2023年组织、推荐140余名参加基层治理、乡村振兴等专题培训班。强力推行岗训制，立足于农村工作岗位，大力推行派单销号、目标管理、权责运行等制度，强化在实践中学习工作技能，积累工作经验的培养方式，全方位锻炼提升到村任职高校毕业生组织协调、语言表达、群众工作等各方面能力。

　　搭建保障平台，助推减负激能。全力保障正常薪酬待遇的前提下，在政策、报酬、成长等方面出实招，助推到村任职高校毕业生放下包袱、负担，激发干事履职积极性。大力推行人才补助，对具有本科学士、硕士研究生、博士研究生学历学位的，每月发放补助1000、2000、3000元。2023年为80余名高学历村（社区）干部发放补贴87.4万元，人均每年约1万元。大力推行专岗招录，在比选乡镇领导班子成员、招录公务员及考核招聘事业编制人员时，对村级干部设置专岗，2020年以来3名村（社区）党组织书记通过公开必须进入乡镇领导班子，从村级干部中定向招录公务员7名、事业编制人员4名。大力推行政策倾斜，加大对发展农村党员倾斜力度，将到村任职的高校毕业生作为党员发展的重要关注对象，换届以来发展农村党员数占全县发展党员数50%以上，将到村任职高校毕业生表现优秀的，纳入村党组织书记后备力量，全县380名村党组织书记中，大专及以上高校毕业生130余名，占比35.79%。

　　搭建干事平台，助推担当作为。到村任职高校毕业生以片组邻“三长”身份，积极投身到乡村振兴、基层治理等各项工作中，在联系服务群众上发挥示范作用，810余名片长负责2410名组长联络7580余名邻长，联系服务85600余户群众，开展产业发展指导1400余次，政策学习宣传8200余次，民情走访5800余次，为民办事服务26400余次。在集体经济发展上发挥带头作用，以支部引领群众、能人带动发展模式，探索建立“党支部+合作社+基地+农户”机制，加强“村企合作”，到村任职高校毕业生想点子、找路子，充分发挥模范带动作用，助推356个村（社区）2023年集体经济收入达10万元，151个村（社区）达20万元，40个村（社区）达50万元。在美丽乡村建设上发挥关键作用，以村“两委”为依托，修订村规民约，倡导移风易俗，培育文明乡风，评选文明家园，到村任职高校毕业生示范带头，推动村民主动参与乡村治理，实现自治、法治、德治融合，积极构建共建共治共享新格局，激发美丽乡村建设内生动力。