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锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗：静观默察画好干部“全身像”

　　锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗坚持把政治把关作为选人用人工作的首要任务，积极探索多渠道、多层面、多角度考察了解干部方式，将政治素质考察贯穿干部日常调研、平时考核、年度考核和任职考察全过程各方面，画好干部“...

　　　　近年来，乌海市乌达区始终将发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，严格落实中央实行的发展党员总量调控，坚持有控有保、有减有增，坚持过程管理、动态调整等要求，多措并举、综合施策，不断提升发...

　　自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，锡林郭勒盟乌拉盖管理区始终坚持将职级公务员管理作为干部队伍建设的重要内容，坚持正确用人导向，注重激励担当作为，进一步抓实抓细职级公务员管理，有效激发干部队伍...

　　近年来，锡林浩特市不断探索人才引进新途径，找准人才工作突破口，以“博士工作站”为抓手，加大人才引育力度，深化政研学产用合作，全面落实人才服务保障政策，不断释放人才创新创业活力。　　完善人才政策体系...

　　近年来，呼伦贝尔市牙克石市紧扣新时代新征程党的建设和组织工作要求，以红色教育为阵地，在培育红色队伍、整合红色资源、创新红色载体上聚力用劲，打造“红色套餐”，赓续红色基因。　　聚焦选才“刻度”，选贤...

　　今年以来，按照习近平总书记对审计工作提出的“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”重要要求，鄂尔多斯市东胜区审计局充分发挥考核评价“指挥棒”作用，制定出台《研究型审计考核评比办法》，通过双向激励、多元应用...

　　近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗积极发挥项目、产业、政策、载体等优势，以战略眼光、创新思维，聚焦破解用工难题，实现企业人才“双向奔赴”，为经济社会高质量发展提供人才支撑。　　聚焦需求，掌握企业人才缺口...

　　乌兰察布市商都县以干部梯队建设为着力点，分类施策、梯次培养、精准发力，为高质量发展提供强有力的人才保障。　　树“头雁”，建强“主心骨”。强力推进“头雁工程”，以组织振兴驱动乡村振兴，培养212名村...

　　今年以来，清水河县深入开展“三服务一促进”行动，充分发挥各类人才在服务基层、促进乡村振兴方面的带动引领作用，积极选派医疗、教育、科技领域人才和青年干部深入基层开展“三服务一促进”行动，统筹优质人才...

　　　　5月10日，阿拉善盟走进内蒙古大学开展引才宣介暨2024年度在呼高校校园招聘活动。活动现场吸引了众多青年才俊关注阿拉善、了解阿拉善、选择阿拉善。　　宣介活动中，为了让更多青年人才深入了解阿拉善...