专稿：近年来，来安县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕“人才强县”战略，紧扣搭建活动平台、完善政策保障和优化就业环境，着力开展“归来·安心”“创业助力”“岗位磨砺”三大行动，积极推进人才服务提档升级，持续激励在外青年回乡助力乡村振兴。

　　搭建活动平台，开展“归来·安心”行动。坚持“民生为本，人才优先”的原则，不断夯实人才引聚平台发展基础，激发人才创新创造活力，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。实施“归来·安心”行动，围绕“送上一份家乡信、组织一次家乡行、传递一份家乡情、共绘一片家乡景”开展“四个一”活动。紧扣宣传家乡发展新面貌，开展“青鸟归来·寒假嘉年华”“青年学子家乡行”“千名学子看家乡”等系列活动，组织“我为家乡作贡献”“青春建功我先行”“暖冬行动”等志愿服务活动，激发返乡青年建设家乡主人翁意识。先后组织300余名在外致富能手、返乡实践学子等群体感受家乡发展变化；号召100余名返乡青年参与“冬季送温暖”、护航春节交通、文明劝导等200余场。

　　完善政策保障，开展“创业助力”行动。坚持用好用活各类人才政策，开展多形式、多角度的人才工作新政策、新成效宣传，用政策“活水”激发人才“活力”，全方位保障人才在乡村振兴大舞台上的创新创业需求。强化金融服务政策运用，将返乡青年群体优先纳入创业担保贷款发放对象，通过开发金融服务项目、精简审批手续、提高额度、降低利率、放宽年限等方式，持续加大返乡创业就业扶持力度。重点对高校毕业生、返乡技术型人才等群体返乡创办且正常经营6个月以上的小微企业，给予一次性创业补贴。截至目前，全县共发放创业担保贷款142笔。

　　突出实践锻炼，开展“岗位磨砺”行动。坚持以提升乡村振兴才干为目标，以实践锻炼为手段，构建灵活多样的人才培养机制。注重发挥“土专家”“田秀才”的“传帮带”作用，建立乡村振兴人才需求库和供给库，入库优秀乡土人才66名，依托本土资源禀赋，通过“理论授课+实地参训+心得交流”的培训方式，定期邀请乡村振兴带头人、优秀创业青年代表开展返乡工作、创业心得分享座谈会等20余场、开展各类技能培训12期、培训青年人才400余人次；围绕“乡村振兴、公益服务、社区服务”等内容，按需挖掘优质实践活动岗位、青年见习岗位500余个，全周期、全过程指导帮助返乡青年补齐阅历短板、拓展业务领域知识面，更好地服务乡村振兴。