专稿：近年来，利辛县认真贯彻党管人才原则，不断完善引才聚才工作机制、搭建引才聚才平台、丰富引才聚才载体，提高引才聚才工作质效，为经济社会发展提供有力人才支撑。

　　健全机制，形成人才工作齐抓共管新格局。优化整合县直人才工作力量，建立专人负责人才工作台账，更新人才工作联络员信息32条。修订人才工作评价办法，压实各单位工作责任，提高抓人才工作积极性主动性。按照统一领导、分类管理的原则，坚持“管行业就要管人才、抓领域就要抓人才”，要求各行业主管部门根据部门职能和各自人才工作、人才队伍建设职责，盯着人才工作的总目标，各司其职、密切配合，推动人才工作扎实有序开展。去年以来，按季度发布全县人才工作重点任务提示单5期。深入实施聚才、赋能、暖心、领航、创优、强基等“六大行动”，统筹推进各类人才队伍建设，对社科文化人才、农业和乡村振兴人才、企业家人才等8类人才分别明确培养使用具体举措，共同推动人才工作各项任务的落实，促进县域人才队伍量质不断提升。截至目前，全县人才总量达14万人，年均增长12.94%。

　　搭建平台，形成引才聚才多方共建新阵地。立足利辛实际，借助驻外办事机构、异地商会、大型企业等人才资源优势，在上海市、苏州市等长三角先发地区设立驻外人才工作站4个，发挥宣传推介、桥梁纽带作用，集聚更多人才和团队来利创新创业。2023年以来，围绕全县“种好粮 养好牛 做好菜”产业思路，聚焦肉牛产业链建设、绿色健康食品深加工、轻纺服饰技术提升等课题，东南大学、江南大学、合肥工业大学等8所高校院所，与利辛县浩翔农牧、翰联纺织、巨创化纤、艾可舒等重点企业签订产学研合作协议，目前已帮助企业实现10余项技术革新。与吉林农业大学、安徽农业大学共同设立肉牛产业研发中心，形成了专家派驻、人才共育、产学转化等良性机制，目前已开展技术讲座12期，为12家肉牛企业培养200余名技术骨干人才。

　　丰富载体，形成近悦而来双向奔赴新局面。持续开展“双招双引”活动，宣传推介利辛县产业环境、人才政策等，把“人才找政策”变为“政策找人才”。加强与在外人才联系，吸引人才来利创新创业，举办 “慧聚利辛 共谋发展” 人才行系列活动，“走出去”到长三角地区召开“迎老乡 回故乡 建家乡”暨“双招双引”恳谈会，表达对各类人才来利创新创业的真挚期盼，各领域300余名优秀人才参加活动，达成合作意向20余个，引进实用型专家人才19名；“请进来”邀请中科大、合工大等高校教授、省农科院专家人才及优秀企业家人才代表，实地考察发展环境，观摩肉牛产业和现代农业发展情况，围绕利辛发展建言献策、共商合作项目。2023年以来，组织300余名在外青年人才开展“看家乡”活动，增强利辛籍在外学子对家乡的认同感和自豪感，让青年人才“爱利返利留利建利”。