专稿：近年来，黄山市徽州区杨村乡紧抓乡村振兴战略发展机遇，坚持多措并举，引领乡土人才充分发挥辐射带动作用，热心投入乡村振兴事业，为乡村振兴注入强劲动能。

　　有的放失聚人才。坚持多措并举，网罗本地乡土人才，用乡土乡情吸引人才，为全乡经济社会发展凝聚乡贤智慧、汇集乡贤力量。就地取材“挖”人才。坚持常态化联系，春节期间集中摸排旅外人才及返乡过节情况，完善《杨村乡乡村振兴乡土人才数据库》并保持动态更新，目前已有65名在库乡土人才。乡情感化“召”人才。积极开展“话乡情、献良策、谋发展、兴产业”系列活动，常态化通过电话联系、实地走访等方式加强日常联系，持续加大政策解读力度，邀请农村能人、外出务工经商人员、本土大学毕业生等回乡领办创办企业协会，跟踪联系、定期服务。头雁领跑“汇”人才。以村党支部为依托，加强与在市优秀乡土人才交流，建立“一对一”联系机制，发展优秀乡土人才党员5名，充分发挥基层党组织凝聚力。

　　全域培训育人才。坚持以经济发展需求为导向，加大乡土人才关注及培养力度，盘活乡土人才资源，引导乡土人才成为带动产业发展的“点金手”。统筹资源“培”人才。实施乡土人才帮带行动，将3名年轻有为、有发展潜力的乡土人才，纳入村级后备干部进行管理，乡领导班子成员结对帮扶，帮助乡土人才更快成长。拓宽渠道“炼”人才。坚持“走出去”与“聚起来”相结合，组织本地乡土人才到外参观学习5次，召开旅外人才座谈会3次，让本地人才与旅外人才在交流中进步。因材施教“带”人才。积极发挥本地乡土人才的引领作用，推荐上报兴村导师4名，“新黄山人”、“乡村创客”“乡村推荐官”等12名，精心组织香榧种养大户、茶企负责人等为本地群众传授技术经验，形成了让众人变“能人”，让“能人”带众人的良好发展氛围，持续壮大乡村振兴“中坚力量”。

　　创优环境留人才。以聚天下英才而用之的理念，积极为成功人士返乡创业架桥铺路，保障返乡人才释放激情、施展才华、实现梦想。加强政治吸引。积极推荐贡献突出、群众认可的6名乡土人才参选“两代表一委员”，打造“乡贤评理堂”，邀请14名乡土人才加入“乡贤人才库”并参与矛盾纠纷调解，不断提升乡土人才获得感、荣誉感。加强组织关爱。利用春节、端午节、中秋节等节假日，组织工作队队员、村干部队伍与乡土人才谈心谈话、走访慰问18人次，帮助解决诉求3个，充分吸纳乡土人才在家乡产业发展、人居环境整治方面的意见建议，用心用情留住乡土人才。优化服务质量。锻造“小杨跑腿”服务团队，支持民营企业、创业人士不拘形式、类型、规模兴产业、办实体，着力打造返乡创业的“绿色通道”。