专稿：近年来，舒城县深入贯彻落实全面从严治党要求，坚持政治监督、日常监督、内外监督“三向发力”，不断推进干部监督工作的科学化、民主化、规范化，着力营造风清气正的选人用人环境。

　　拧紧政治监督“思想发条”。把政治监督作为干部监督的首要职责，推动各级党组织认真贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，督促各级党员干部做到树信念、明责任、扛担当。把干部思想建设摆在首位，以教育培训“凝心铸魂”，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党员干部培训主体班和党员教育培训班的必修课，把《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等政治纪律和政治规矩列入党员干部日常学习内容，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。用好舒城先锋网、舒城组工微信公众号、远教站点等线上平台，利用中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等方式，推送典型事迹片、警示教育片、廉政文化纪录片等，通过正反面典型，教育引导广大党员干部树立正确的价值观、政绩观。2023年共组织党员干部集中观看警示教育片800余次，教育党员干部4.6万人次。

　　绷紧日常监督“纪律之弦”。坚持“抓早抓小、防微杜渐、抓在日常、严在经常”的原则，把监督措施贯穿日常管理。对12380电话、来信、网络、短信、来访“五位一体”综合举报受理平台涉及的有关干部问题的信息，及时收集梳理并录库，建立渠道多元、覆盖全面、管理规范的信息收集管理体系。扩大监督范围，对领导干部个人有关事项以及配偶子女从业情况进行登记备案，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，将干部监督范围延伸，增强干部自我监督和接受监督的主动性、自觉性。结合公务员平时考核工作、专题调研、干部培训等，多渠道了解干部日常的思想、工作、生活等情况，严格执行提醒、函询和诫勉谈话，对发现苗头性、倾向性问题，及时“扯袖子”“咬耳朵”，避免“小毛病”演变成“大问题”。

　　扣紧内外监督“责任链条”。建立干部监督信息沟通工作机制，县委组织部、县纪委监委、县法院、县公安局等部门协调联动，强化信息共享，做到相关情况及时沟通、重要情况随时沟通，形成干部监督的工作合力。完善干部监督联席会议制度，拓宽信息收集渠道，严格审核把关，通过对干部相关信息的挖掘分析、综合研判，力求全方位、立体化掌握干部真实表现，防止干部“带病提拔”，同时，对党员干部因私出国（境）和企业、社会组织兼职开展常态化梳理排查，防范违规违纪行为的发生。认真开展“一报告两评议”工作，坚持好干部标准，进一步提高干部选拔任用工作的公认度和可信度。推深做实选人用人专项检查工作，结合县委巡察扎实开展选人用人专项检查，通过听取汇报、民主评议、查阅资料、个别座谈等方式不断提高选人用人工作质量和水平。紧盯干部在信访维稳、抗旱救灾等急难险重工作中的表现作为，提拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部，让干事者“不吃亏”。