专稿：近年来，怀远县始终把强化干部监督作为干部队伍建设的重要举措常抓不懈，在规范监督制度、完善监督网络、日常监督管理等环节持续发力，不断提升干部监督工作质效。

　　持续规范干部监督制度建设，拉起合法合规“警戒线”。为推进干部工作科学化、民主化和规范化建设，怀远县研究制定了《怀远县机关事业单位股级干部选拔任用工作暂行办法》《关于实行股级干部选拔任用工作预审制度的实施办法》等文件，从制度层面规范了股级干部选任工作，严把人选资格条件，严格干部选任工作程序，严肃工作纪律和责任追究制度。结合巡视巡察、综合考核等工作，不定期对各单位股级干部选任工作进行抽查，要求严格落实股级干部选任程序，及时规范选任纪实材料，确保干部选任工作科学规范、风清气正。

　　持续完善干部选任监督网络，筑牢选人用人“防火墙”。该县严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持政治标准、制度执行、从严把关，对干部推荐提名、考察、讨论决定等环节全程监督纪实，确保程序合规合法。充分运用干部考察预告、任前公示、“12380”举报电话受理等，保障干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，充分发挥干部群众在干部选拔任用环节中的监督作用，坚决防止出现“带病提拔”“带病任用”等情况。

　　持续从严干部日常监督管理，织密长管长严“防护网”。怀远县坚持“抓早抓小、防微杜渐”，把干部管理监督的关口前移，防止小毛病演化成大问题。加大提醒、函询和诫勉力度，把谈心谈话作为严格管理干部的常态化工作，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子。充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，完善干部监督管理工作协调机制，加强与纪检监察、公检法、审计、信访等部门的沟通联系，促进干部监督信息共享，广泛收集整理各类反映干部问题的线索，及时开展综合分析研判，全方位掌握干部情况，形成监督合力。