锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部门坚持学习运用“千万工程”经验、“浦江经验”，充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，把政绩观教育作为领导班子建设的重中之重,认真落实新时代好干部标准，强化年轻干部选育管用，树立正确选人用人导向，教育引导各级党员干部学出正确的政绩观、树立正确的权力观、建立正确的事业观。

　　突出抓好党性教育。用足全国人大、北京市昌平区对口帮扶、清华大学云端课堂“三个平台”，用活嘎查村（社区）党群服务中心、苏木乡镇党校、旗委党校“三个阵地”，采取“线上+线下”“点单式”“走出去+请进来”多种形式，2023年分级分类分领域举办各类培训班30期，累计培训7300余人次，加强党章党规党纪和党的优良传统、优良作风教育，以正确的世界观、人生观、价值观引领正确权力观、政绩观、事业观。

　　突出正确政绩观导向。完善全要素、全链条激励干部担当作为机制，抓好干部能上能下《规定》和自治区《实施细则》贯彻落实，以“四个注重提拔、四个坚决不用”为重要标尺，注重在五大任务、乡村振兴等重点工作一线考察识别干部，建立“督考”联动机制，注重在落实“五大任务”、乡村振兴观摩交流会等一线中识别干部，2023年以来将35人列库重点培养，切实把政治可靠、组织需要、群众满意、实绩突出的干部选出来、用起来，将“做官先做事，提职先担当”的鲜明导向树立起来。

　　突出年轻干部队伍建设。加强长远谋划，优化升级优秀年轻干部储备库，2023年10人因表现优秀吸纳入库，4名因工作状态不佳调整出库，形成分级分类培养、定期跟踪了解、优中选优使用的培养选拔机制。注重培养锻炼，积极选派1名95后科级干部和1名80后处级干部赴昌平区挂职锻炼，调整47名年轻干部驻村任职，抽调9名年轻干部参与全旗巡察工作，目前全旗35岁左右科级领导干部69人，同比提高8个百分点，选人用人导向更加鲜明。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部 张军）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]