专稿：近年来，五河县沱湖乡高度重视乡村振兴人才工作，坚持党建引领，深耕聚才育人沃土，致力把乡村人才“聚起来、强起来、用起来”，以人才新优势激活发展新动能。

　　突出聚才有道，构建数量充足的“人才池”。以“雁归珠城”行动为抓手，建立健全在外务工人员返乡登记制度，按照行业、地域、层次、专业等分类登记造册，实行动态更新管理，进一步摸清人员底数。在镇、村两级为民服务大厅设置人才服务窗口，配备专职工作人员、开通返乡热线，为返乡人才提供就业创业咨询、项目对接、政策解读等全方位的服务。发挥沱湖商会作用，鼓励在外民营企业家返乡创业，以企业为平台吸引各类管理人才、技术人才返乡就业创业。同时，充分利用节假日在外务工人员返乡有利时机，通过召开座谈会、就业致富宣讲会、产业发展观摩会等，组织在外人才参观考察镇域产业项目和美丽乡村建设，共叙乡情、共话发展，引导有情怀、有想法、有技术的“土专家”“田秀才”、高校毕业生、退役军人等回归农业、服务农村、带动农民、创新创业。截至目前，沱湖乡已挖掘130余名在外人才返乡务工创业，吸纳10名返乡人才加入后备干部队伍。

　　突出育才有招，构建系统科学的“培养链”。扎实开展村党组织书记“擂台比武”，各村党组织书记围绕村级集体经济发展、基层社会治理、和美乡村建设等特色亮点工作轮番上台谈经验、晒成绩、畅未来，着力把想干事、能干事、会干事的村党组织带头人选出来、推上去，推动形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。2023年选树1名优秀村党组织书记参加上级“乡村振兴担当作为好支书”和“皖美村支书”评选。坚持强雁带动，落实帮带机制。采取“1+1”“2+1”等方式，将村“两委”成员与年轻后备干部结队，通过思想上帮、工作上带的方式，为年轻后备干部指导工作方法、传授工作经验，切实提高履职能力。同时，通过举办党建业务知识、特色产业发展、乡村治理等乡村振兴专题培训班30余期，不断提升雏雁本领，培育充实乡村振兴青年力量。坚持对标提升，鼓励村干部积极参与学历提升工程，对表现突出且符合学历提升条件的村干部进行定向培养。

　　突出用才有效，构建激励担当的“赛马场”。创新评价机制，加大对乡土人才在生产经营、创业方面的扶持力度和激励引导。探索实施“乡土人才+合作社+农户”“乡土人才+服务+基地”等新型人才发展模式，发挥新型农业经营主体、沱湖电商等带动作用，引导乡土人才在创新发展中敢于尝试、快速成长。强化乡村治理，发挥“五员一师一顾问”服务团队、“五老”乡贤、电商能人、退役军人等各类人才作用，选树优秀典型6名，围绕乡村建设规划、村庄规划、民宿建设、移风易俗等提供意见指导、技术支撑、信息交流等工作。彰显技术型人才作用，从职称评定、优秀名额分配、职业培训、学历提升等方面，关心关爱乡村教师、医生、农林水、文化等专业技术人员。推动全乡6名科技特派员到村开展技术服务，重点围绕引进推广新技术、新品种开展科学种养等实用技术培训，着力解决生产中遇到的技术难题，持续为乡村振兴贡献才智力量。