专稿：近年来，宿州市灵璧县向阳镇把人才队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要工作，聚焦“重、引、育”等关键环节，努力打造一支素质高、能力强、作风硬的乡村人才队伍，为助力乡村全面振兴提供坚强人才支撑。

　　以重才为先，全力加强组织领导。坚持党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导，将人才工作和全镇中心工作同谋划、同部署、同考核，利用党委理论学习中心组学习会议、“三会一课”等方式，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，不断提升人才工作科学化、规范化水平。压实人才工作责任，建立更为灵活的人才工作目标责任制，将人才工作推进落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核、述职评议等内容，将考核结果作为领导干部评先选优、干部评价的重要依据。同时，不断完善议事协调机制，健全人才工作联席会议制度，定期研究解决人才工作中遇到的新情况、新问题，及时调度和评估人才工作成效，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，乡村振兴、农业、经济发展等部门配合的工作体系。

　　以引才为基，竭力优化人才服务。大力开发人才资源，深入村组一线调研统计，全面梳理本地在外专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子、务工技能人才等线索，建立乡村两级优秀人才信息库，按照行业、学历等条件分类入库。发挥载体平台作用，坚持“线上+线下”同步发力，依托微信群、公众号等新媒体定期推介企业招聘、就业创业政策等信息，通过咨询服务、劳务派遣、技能培训等服务形式，为优秀人才和用人单位搭建桥梁，2023年以来，组织专场招聘6场，提供就业岗位300余个。推进“党建+信用”服务，扎实开展党建引领信用村建设工作，不断深化政银合作，采取“信用+担保”的模式放大信贷额度，实行金融服务优先、贷款利率优惠、授信额度提升等信贷政策。

　　以育才为要，倾力加强教育培养。专题培训增强本领，以科技特派员、龙头农业企业为依托，紧紧抓住肉牛养殖、食用菌种植、大棚菜培育等特色产业，做到关键环节主动指导、技术咨询随时服务。2023年以来，共开展各类农村实用技术培训14次，参训学员达1000余人。学习先进开拓眼界，通过“实地观摩+榜样引领”方式，先后组织村组干部、种养大户赴安徽农业大学、马鞍山、南京等地考察调研，沉浸式学习党组织领办合作社、特色产业发展、村级集体经济发展等先进经验做法。强化激励提振活力，注重村级后备人才培养使用，优先从综合素质好的退役军人、致富青年、返乡大学生中发展党员，将表现优秀的年轻人才作为后备干部培养，2023年以来，共有3名优秀人才通过届中补选程序进入村“两委”干部队伍，为乡村人才振兴不断注入“强劲动力”。（李艳阳 谷学成）