专稿：近年来，枞阳县把强化回访教育作为干部日常监督的经常性工作来抓，多措并举提升回访教育的精准性、长效性和实效性，促使党员干部强化责任担当、规范履职用权，进一步提升干部监督工作质效。

　　强化精准施治，提升干部监督精准性。针对回访人员的差异性，通过“室组地”联动方式回访教育受处分党员干部。回访组通过调阅案卷、廉政档案以及实地走访等方式，详细了解回访对象思想、生活、工作状况及岗位廉政风险点，因人定制回访方案。回访中，对因受处分有抵触情绪的，工作人员将思想政治工作贯穿始终，引导其认识错误走出思想误区；对因受处分思想包袱过重的，引导其解开心结，实现轻装前行；对认错悔错态度诚恳、生活中有困难的，协调帮助解决难题，勉励其以饱满的热情投入工作。回访后，动态管理回访工作台账，强化后续跟踪管理。

　　强化责任落实，提升干部监督长效性。加强对党员干部的教育管理是党组织的一项重大政治责任。枞阳县明确回访教育既要体现监督执纪的力度，也要体现组织关怀的温度，要求各派驻纪检监察组把受处分人员教育管理工作纳入日常监督重要内容，发挥“贴身监督”优势，紧扣以案促改、警示教育和建章立制等方面，督促驻在单位党组落实主体责任，通过开展“一对一”谈话、廉政家访等方式，对受处分人员“精准滴灌”，并根据需求力所能及解决干部的合理诉求，切实做到“纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度”，进一步提升干部监督长效性。

　　强化成果运用，提升干部监督实效性。依据回访教育成果，实事求是评价受处分干部的综合表现，适时将回访意见向相关单位党组织及组织人事部门反馈，作为恢复党员权利、考核评比、干部任用的重要参考。2022年以来，枞阳县纪检监察部门共对受过处理影响期满后的20余名干部出具了不影响提拔使用的党风廉政意见回复，体现“改了就是好同志”的鲜明导向。统筹信访等其他工作，梳理汇总在回访教育中听取的意见和建议，做深对本地区政治生态的分析研判。同步督促发案单位以开展回访教育为契机，做好举一反三、查漏补缺、防范风险等工作，及时跟进对其他人员的监管，提升干部监督实效。（高春英 吴会琴）