白水县坚持“大抓基层”鲜明导向，聚焦组织工作重难点任务，集中力量抓重点、破难点、树亮点，深度挖掘特色亮点，全面总结经验做法，切实推动组织工作提质增效。

　　创新政治素质考察方式树立鲜明用人导向。在干部选拔任用、公务员晋升职级、事业单位管理岗位职员等级晋升中创新性开展干部政治素质知识测试，累计测试650余人次。针对拟提拔重用对象开展政治素质延伸考察，将干部父母、配偶、子女、所在村（社区）党组织书记、服务对象、街坊邻居等“六类”身边人员纳入征求意见范围，从父母看孝道、从配偶看和睦、从子女看关爱、从社区看义务、从服务对象看责任、从邻里看做人，聚焦干部“八小时之外”生活圈整体表现，严把干部政治关。运用政治素质延伸考察200余人次，征求意见1200余人。

　　实施“三百”优才计划赋能乡村人才振兴。实施选育百名“三农”干部、配强百名村（社区）书记、聚集百名乡土人才的“三百”优才计划，持续健全乡村人才“引育留用”工作机制，着力用活人才政策、盘活人才资源，选派第一书记64名、驻村工作队员128人，开展村（社区）党组织书记“头雁领航晾成效 村村竞赛促振兴”活动，培育高素质职业农民1818人，农业实用技术人才1000余人，推动各方人才力量在推进强村富民、优化乡村治理、服务人民群众等方面发挥积极作用。

　　打造“红色矩阵”模式提升基层治理水平。制定印发《关于进一步加强党建引领完善网格化管理推进城乡“治理一张网”建设社会治理共同体的实施方案》，打造“红色阵地、红色网格、红色物业、红色队伍”共同融合推进的“红色矩阵”，划分网格4137个，“一长两员”队伍14541人，成立网格党支部611个，网格党小组466个，打造“聚心源”“和美”“初心”等城市社区“会客厅”16个，建立110支志愿服务队伍，开展服务活动720余次，帮助解决急难愁盼问题467件，有效提升城市基层治理水平。

　　实施“一村一名大学生”激活“雁阵效应”。制定《“一村一名大学生”学历提升工作方案》，依托国家开放大学白水县学习中心，针对村干部需求和村级人才培养方向，开设农林经济管理、现代农业经济管理等实用专业，村干部除参加函授学习和线上课程学习外，有针对性地开展线下实地培训，学制2.5至3年，93名村干部政治素养和综合能力得到提升，在农业生产和农村经济发展第一线培养一批“留得住、用得上、干得好”的科技人才和管理人才，为乡村振兴注入强劲动力。