专稿：今年以来，宿州市埇桥区纪委监委深入开展党员干部廉政教育，创新方式方法，丰富载体形式，增强廉政教育的“药效”“疗效”，坚持严字当头、一严到底，持续营造风清气正的政治生态，为全面建设现代化美好埇桥提供坚强政治保证。

　　发挥“头雁效应”，做细做实“一把手”监督。抓好“一把手”常态化警示教育，采取组织领导干部观看警示教育片、进行专题教育培训、旁听庭审等方式，引导“一把手”增强廉洁意识，并对新提任“一把手”开展任前廉政谈话和廉政考试，早打“预防针”、早敲警钟，提高拒腐防变能力。做实日常监督，发挥近距离、常态化监督优势，用好用活谈心谈话、分析研判、廉洁把关、实地调查等方式方法，把对“一把手”履职用权监督融入日常、做在经常，发挥其模范表率作用。“室组地”联动监督，各类监督贯通协同，实现信息互通、资源互助、成果共享，健全完善重大监督事项会商研判、违纪违法问题线索移送机制，推动监督单位“一把手”规范履职用权。

　　强化“严管厚爱”，激活年轻干部“廉动力”。依托清廉机关建设，紧盯年轻干部录用、提拔重用等成长发展关键节点，将廉政教育作为“入职必修课”。压紧压实各单位主体责任，通过典型选树、廉政谈话等方式，及时掌握年轻干部思想动态、工作表现、生活状态，教育引导年轻干部清廉自守、洁身自好。织密监督管理防护网，加强日常监督和重点岗位监督，针对权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位，排查梳理年轻干部履职用权廉政风险点，加强岗前教育、廉洁教育。实施《埇桥区干部激励关怀实施办法（试行）》，做好年轻干部政治关注、关心关爱、物质激励、教育培训等工作，营造比学赶超的干事创业氛围。2023年，共70余名年度考核连续三年优秀同志予以记三等功，其中“90后”13人。

　　用活“教育资源”，筑牢拒腐防变“廉防线”。梳理党员干部违纪违法典型案例，并汇编成册，以图解纪律条例、漫说典型案例、收录“案中人”忏悔书、剖析典型案例等方式，教育引导党员干部明法纪、知敬畏、存戒惧、守底线。强化纪法宣讲的针对性、实效性，采取集中观看警示教育片、“面对面”互动宣讲等方式，教育党员干部增强党规党纪意识，自觉抵制违规违纪行为。今年以来，共集中宣讲30余场、受众达3000余人。加大廉洁教育阵地“建管用”力度，组织党员干部到沱河廉洁文化教育中心等教育基地参观受教，提升廉政教育震慑作用。截至目前，埇桥区沱河廉洁文化教育中心已接待700余家单位，36000余人次接受现场教育。