专稿：近年来，滁州市定远县委组织部深入实施组工干部素质能力提升行动，整合全域资源优势，高质量培育打造一批开放式、沉浸式、专业化的组工干部实训课堂，有力提升组工干部综合素质能力。

　　培育“教学点”，建强培训阵地。依托县乡党校主培训阵地，围绕干部、党建、人才等工作，鼓励各乡镇结合本地组织工作特色亮点打造实训课堂，定期安排组工干部观摩学习。以小切口展现基层党组织凝聚人才作用，打造光电产业园“人才驿站”实训课堂；拓展抓经济促项目思路，打造高潮村“瓜蒌部落”产学研基地，推出“党建+农文旅融合”典型案例；提升干部队伍工作能力，打造二龙回族乡导师“传帮带”工作室现场教学点。

　　串联“实训线”，提升学习效果。立足目标任务，定期召开党建协作区会议，围绕党性教育、基层治理、人居环境、乡村振兴等打造实训路线，就近就便串联周边乡镇15个现场教学点、实训点，推动形成一批连线成片的实训基地示范区。依托乡镇党校、远教站点等平台，采取“课堂+基地”“讲授+讨论”等方式，培育全覆盖的教育培训网络体系。目前，累计组织组工干部开展学习培训500余人次。

　　建强“师资库”，做优精品课程。建立师资培养长效机制，挖掘有潜力的村党组织书记、致富带头人等，纳入师资储备库。建立“部机关+乡镇+实训点”师资共建共享共育机制，以实训点打造为契机，引导组工干部主动吃透课程内容、备课上台展现，推动形成“开口能讲、遇事能干、问策能对、提笔能写”的综合能力。在课程设计上，围绕农村基层党建、干部队伍建设、人才招引培育、乡村产业振兴等研发相关课程25个。总结提炼基层组织工作经验做法，制作《鲁书记的乡村振兴梦》《星火成炬》《特色富民路 绿地幸福花》等微课件，充分展现全县组织工作亮点。（闻清雅）