随着以“芯屏汽合”等为地标的战略性新兴产业快速发展，对高素质专业化公务员的需求越来越大，2023年，合肥市委组织部聚焦全市16条重点产业链发展，专项招录急需紧缺专业公务员115人，补齐专业型公务员不足短板，服务战略性新兴产业高质量发展。

　　紧扣产业发展和专业结构需要，有针对性地设置招考职位条件，实现从“招到人”向“招对人”转变。聚焦集成电路、新能源汽车和智能网联汽车、生物医药等16条产业链发展，开展全市公务员队伍现状特别是紧缺专业公务员情况调研，摸清底数，测算缺口，制定与城市发展定位、产业布局相适应的公务员紧缺专业需求目录，作为科学设置职位条件的依据。深入分析研判，针对全市服务新能源汽车工程、新能源材料、生物医药、人工智能等重点产业、重大项目的专业型公务员仅占0.1%的实际，确定市发改委、市科技局、市经信局等14家产业链牵头单位为专项招录机关。着眼服务全市重点产业需求，设置产业规划管理、产业经济分析等34个职位，加大机械材料类、能源动力类专业引才力度，岗位所设专业90%以上为产业发展所需的理工科专业，16%的岗位要求2年以上专业工作经历。最终录用公务员中，理工科门类人才占84.3%，有企事业单位工作经历者占77.4%。

　　持续完善招考工作流程、方式方法等，做到优中选优。打破报考职位与招录机关“一一对应”模式，实行“集中打包、分类比选”，对产业急需的15个职位，统一以市直机关名义招考，录用后考生按总成绩排名选择单位，尽可能把同一专业领域内最优秀的人才选进来。针对招考工作周期短、时间紧等情况，组织全市各招考机关集中开展资格审查，采用“主审+复审”模式，确保资审政策把握、答复口径、执行标准统一且准确无误，5天审查4万余名考生报名信息。笔试环节突出理工科能力勘察，行测和申论成绩合成比设为6∶4。全部采用“结构化小组面试”方法，通过考生轮流答题和相互点评，实现同组考生横向比较，破解面试程式化、培训效应化问题。

　　围绕考生需求全面做好服务保障。不断提高工作透明度，及时准确发布招考相关信息，开通政策咨询电话，建立“日询日答”机制，统一答复、积极回应社会和考生关切，共答复考生咨询电话1万余次，回复“12345”咨询9件。坚持把纪检监督贯穿考录工作全过程，强化考前提醒、考中监督、考后跟踪，广泛接受群众、考生和媒体监督。采取面试“四抽签”、实施体检二次编码和体测裁判外聘等方式，维护考生权益。重要时间节点，通过电话、短信等方式，点对点向考生发送“定位链接”、温馨提示等累计3万余次，确保考生应知早知、应知尽知。