近年来，安徽围绕培养堪当民族复兴重任的可靠接班人，聚焦新录用公务员入职后的“适应期、成长期、提升期”三个重要阶段开展教育培训，着力强化高素质专业化公务员队伍的源头培养。

　　适应期提高适岗能力。注重抓好“一课一师一训”，帮助新录用公务员融入新环境、适应新角色、胜任新岗位。上好“入职第一课”，组织新入职公务员见面谈心谈话、介绍单位情况、开展岗前培训，着重加强个人与单位的双向交流、彼此熟悉，帮助新录用公务员迅速融入集体。开展导师结对帮带，为新录用公务员逐人配备1名“思政+业务”双轨帮带导师，通过工作“传经”、思想“疏解”、生活“帮扶”，助力新录用公务员加快角色转变。落实落细公务员初任培训工作，教育引导全省新录用公务员感悟思想伟力、提升能力本领、擦亮清廉底色、砥砺担当作为，走好公务员职业生涯第一步。三年来，全省2.2万余名新录用公务员快速度过适应期。

　　成长期练就过硬本领。一人一档跟踪记录年轻公务员政治素养、教育培训、实践锻炼、工作实绩、考核奖惩等情况，及时分析研判，精准全面画像，让年轻公务员成长有据可查、有章可循。公务员所在机关结合实际抓好岗位业务培训、干部大讲堂、课题调研比武、实战化岗位练兵等活动，多方位打造“能说、会写、善干”的年轻骨干队伍。各级公务员主管部门定期开展年轻公务员集体谈话会，以“一对一”“一对多”谈话形式了解公务员的思想、学习、工作和生活情况，充分听取意见建议和想法诉求，帮助解决实际困难，经常性开展年轻公务员警示教育谈话活动，为年轻公务员扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　提升期激励担当作为。以工作满2年的年轻公务员为重点，坚持“横向交流”和“纵向锻炼”相结合，有计划地把选出来的“好苗子”放在重大任务、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位锻炼。注重“横向交流”常态化，推动建立长三角一体化发展干部培养交流机制，选派优秀年轻公务员到沪苏浙地区党政机关、企事业单位、开发园区等改革发展稳定第一线跟班学习、实地体悟。突出“纵向锻炼”实战化，安排年轻公务员到驻村帮扶、服务窗口、信访维稳等岗位压担历练。一批经历实践锻炼的年轻公务员逐步成长为行家里手、岗位专家。